Работодатели все чаще начали привлекать фрилансеров
Наибольшей популярностью пользуются специалисты в сферах IT, рекламы и маркетинга - спрос на них увеличился в два раза (+97%). Компании все чаще выбирают формат удаленного сотрудничества.
Рост интереса со стороны бизнеса к услугам фрилансеров (+ 11% за год) стимулирует расширение предложения: число объявлений от бухгалтеров выросло на 64%, от юристов - на 62%.
Рост интереса к строительству, особенно к загородному, отражается как на спросе, так и на предложении. За месяц спрос на строительные работы вырос на 33%. Параллельно расширяется и предложение от специалистов: на 89% стало больше объявлений от проектировщиков, а от дизайнеров интерьеров - на 72%. Рынок демонстрирует стремление к комплексным решениям - от первого эскиза до финального дизайна.
С приходом весны традиционно повышается интерес к индустрии красоты. Особенно востребованы мастера по бровям и ресницам - спрос на эти услуги увеличился на 23% за год. Рынок оперативно реагирует на потребности клиентов: предложение от мастеров в этой категории выросло на 32%. Специалисты предлагают услуги как в салонах, так и с выездом на дом, что делает процедуры доступными для широкой аудитории.
Руководитель Московского отделения независимого профсоюза "Новый труд" Анна Байкова считает, что полярность удаленного формата у работодателей во многом связана с тем, что держать "цифровые", онлайн-кадры, то есть людей, которые могут безболезненно выполнять рабочие задачи на аутсорсинге, значит - существенно сократить налоговые расходы. ИТ, реклама и маркетинг - это направления, которые для многих компаний из консервативных отраслей являются прикладными, а не создающими основной доход. И здесь логично привлекать состоявшихся специалистов, которые в штате стали бы тяжким бременем для фонда оплаты труда.
"Если рассматривать конкретно ИТ, то здесь зарплаты российских программистов "съедает" инфляция - 5% роста зарплат в мае 2025 года против 9,52% инфляции по итогам 2024 года, следует из данных Росстата. Инфляция в целом оказывает неблагоприятное влияние на зарплаты россиян. Однако маркетинг с рекламой как digital-направления, вне зависимости от бизнес-модели компании, всегда отлично функционируют без привязки к офису. Аналогично с бухгалтерами и юристами. Это показал опыт удаленной деятельности еще в период пандемии. Уверяю, что каждый россиянин на дистанте активно потреблял рекламный контент, продолжал делать покупки, но чаще в онлайн-режиме, через курьеров и доставку. Бухгалтерия продолжала считать, юристы - защищать права людей и давать консультации", - отмечает эксперт.
По ее мнению, за гибкой занятостью будущее. Именно ИП и самозанятые в ближайшие годы станут еще одной мощной опорой и драйвером развития российской экономики. Это отвечает запросам экономически активного населения, запросам молодежи, которой сегодня не хочется сидеть в офисе под надзором строгого и консервативного начальника.
"И такую тенденцию мы видим с позиции профсоюза, к которому регулярно за помощью обращаются фрилансеры в статусе ИП или самозанятых. Мы знаем, что их волнует, и стараемся оказать им экспертную и правовую поддержку. Это, к примеру, вопросы налогообложения, взаимодействия с банками, повышения финансовой грамотности. Поэтому мы убеждены, что стратегически важно продолжать совершенствовать правовое поле, в частности, принять сбалансированный по интересам законопроект о платформенной занятости", - добавила Байкова.
Генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян напоминает, что бизнес все чаще использует смешанный формат работы: часть задач выполняют штатные сотрудники, а часть отдают фрилансерам или самозанятым. Такой подход дает гибкость, но и требует взвешенности, потому что у каждого формата есть свои сильные и слабые стороны.
"Широкий выбор фрилансеров-профессионалов в разных сферах позволяет бизнесу быстро адаптироваться под меняющиеся задачи. Теперь можно нанимать специалистов на короткие проекты без долгосрочных договоров и кадровых процедур. Особенно это удобно в digital-сферах: разработке, дизайне, маркетинге, где результат легко измерить, а постоянное присутствие в офисе не нужно. Фрилансеры снижают фиксированные расходы - нет необходимости обеспечивать рабочее место или соцпакет. К тому же можно привлекать лучших экспертов в своей нише, даже если они живут в другом городе или стране", - уверена Екатерина Мовсесян.
Но есть и минусы: меньше контроля, зависимость от сроков исполнителя, риск некачественной работы. В некоторых сферах, например, в продажах или операционном управлении, фриланс менее эффективен, потому что важны вовлеченность и долгосрочное взаимодействие.
В то же время штатные специалисты обеспечивают стабильность. Они глубже погружены в процессы компании, понимают ее ценности и долгосрочные цели. В отличие от фрилансеров, их не нужно каждый раз вводить в курс дела, они уже знают нюансы бизнеса.
"Идеальная стратегия - комбинировать оба подхода. Штатные сотрудники обеспечивают стабильность и управляемость, а фрилансеры дают гибкость и доступ к узким экспертам. Сегодня многие компании уже используют гибридную модель: ключевые роли закрывают постоянными сотрудниками, а вспомогательные или сезонные задачи отдают внешним специалистам. Так бизнес остается мобильным, но не теряет надежности",- констатирует эксперт.