Тульская область – это большой промышленный центр нашей страны, где находятся различные металлургические, оборонные, химические предприятия. Для работников крупных заводов здесь действуют различные льготы. Тульская служба новостей собрала все меры поддержки, которые установлены в регионе.
Льготы для работников ОПК
Тула носит звание оружейной столицы, поэтому оборонных предприятий здесь немало. В 2022 году для их работников были введены новые льготы, которые позволяют комфортно выполнять работу.
- Льготная аренда квартир
С 2024 года работники системообразующих оборонных предприятий смогут получать льготы по аренде жилья. Предполагается, что большую часть расходов по аренде возьмет на себя государство, поэтому сами работники смогут снимать жилье бюджетно. В частности, это позволит трудоустроить на крупные предприятия иногородних специалистов.
- Оформление учебного графика для работающих в сфере ОПК студентов
В данный момент учебные заведения предоставляют студентам, трудоустроившимся в оборонное предприятия, возможность оформить индивидуальный график. Это позволит им работать без ущерба учебе.
- Круглосуточные группы в детском саду
В данный момент многие оборонные предприятия в Тульской области работают в круглосуточном режиме. Работники оружейных производств имеют право отдавать ребенка в круглосуточные группы в детском саду. Таких в регионе уже несколько, а при необходимости будут открыты новые.
- Дополнительные льготы мобилизованным сотрудникам ОПК
Мобилизованные сотрудники предприятий ОПК могут рассчитывать не только на те льготы, которые установлены для всех призванных, но и на дополнительные меры поддержки, в частности, возможность бесплатно ходить на экскурсии, творческие мастер-классы, спортивные объекты и получать путевки в детские оздоровительные лагеря.
Льготы для сотрудников заводов с вредными условиями труда
Туляки, трудящиеся на вредных производствах, имеют право на ряд различных мер поддержки – как финансовых, так и связанных с ранним уходом на пенсию.
- Повышенная зарплата
Платить работникам, занятым на вредных производствах, обязаны больше. Доплата составляет от четырех до десяти процентов от тарифной ставки или оклада работников с нормальными условиями труда. При этом назначить надбавку ниже четырех процентов работодатель не имеет право. Конечная надбавка назначается с учетом мнения профсоюза.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
Продолжительность рабочей недели у трудящихся на вредном производстве должна быть меньше. Так, сотруднику нельзя работать свыше 36 часов.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
Ежегодно работники вредных предприятий имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск, который составляет минимум семь дней.
- Досрочное назначение пенсии
Досрочное назначение пенсии работнику вредного производства зависит от того, какую профессию он имел и сколько лет трудился на вредном производстве. Есть два списка профессий, согласно которым сотрудник может выйти на пенсию как на пять, так и на десять лет раньше. Подробнее об этом читайте в нашем предыдущем материале.
- Бесплатное питание или денежная компенсация
Трудящиеся на вредных производствах могут получать как бесплатное лечебно-профилактическое питание или молоко, так и денежную компенсацию (в случае, если такая льгота прописана в трудовом договоре). Если работник выбрал денежную компенсацию, то она назначается в зависимости от стоимости положенных человеку продуктов.
Читайте также на сайте Тульской службы новостей другие материалы о льготах и выплатах:
Бесплатное школьное питание и скидки в музеях: льготы для тульских школьников