Работодателям Кубани придется учитывать требования поколения Z

Кубанская молодёжь при выборе работы больше всего ценит надёжность компании и комфортную атмосферу в коллективе. При этом подавляющее большинство соискателей критически относятся к прозрачности процесса трудоустройства и затянутым собеседованиям. Об этом говорится в совместном исследование hh.ru (18+) и "LADA Цифра" (18+), передает ИА KrasnodarMedia. 

При выборе работы зумеры Краснодарского края в первую очередь ценят надежность компании (61%), комфортную атмосферу в коллективе (56%) и конкурентную зарплату (55%). Стабильность больше волнует соискателей 26-29 лет, а высокая оплата труда становится приоритетом уже в 22-25 лет.

Немаловажными факторами оказались баланс между работой и личной жизнью (49%), честность в коммуникации с руководством (41%) и свободный график (34%). Девушки чаще парней обращают внимание на атмосферу в коллективе и отсутствие переработок, в то время как масштабные цели компании и экологическая политика интересуют молодых специалистов меньше всего.

Критически важным для поколения Z стал процесс трудоустройства: 86% респондентов ценят прозрачность на этапах отбора. Почти половина опрошенных хочет ограничиться одним собеседованием, и только 20% готовы к трем и более этапам. Молодежь 30-35 лет особенно нетерпима к затянутым процессам — 44% из них не хотят тратить много времени на трудоустройство.

Яркими "красными флагами" для соискателей стали: размытые описания вакансий (71%), постоянные переработки (60%), негативные отзывы сотрудников (56%) и неэтичное поведение на собеседованиях (51%). Также молодые специалисты избегают компаний с серыми схемами оплаты (39%), завышенными требованиями (38%) и запретом на удаленную работу (37%).

При первом знакомстве с вакансией кубанская молодежь обращает внимание на четкое описание функционала (73%), понятные условия и бонусы (57%), отзывы сотрудников (45%) и структурированность текста (44%).

Как отмечают эксперты, в эпоху когда зумеры выбирают работодателя по принципу "быстро и прозрачно", автоматизация HR-процессов становится ключевым конкурентным преимуществом. Уже сейчас 67% соискателей отказываются от предложений, если процесс найма занимает больше двух недель.

**Опрос проводился среди 10 405 российских соискателей, 78% опрошенных — молодежь в возрасте от 14 до 25 лет, 76% — на данный момент не работают.

Напомним, что краснодарцы поделились мнением о правилах оплаты на свиданиях.