В четверг, 30 ноября, издание сообщило, что депутат Госдумы Иван Сухарев предложил ввести запрет на дисциплинарные взыскания в отношении персонала, если сотрудник опоздал на работу из-за погодных катаклизмов, например, обильных дождей или снегопада.
Парламентарий отметил, что в настоящий момент Трудовой кодекс позволяет работодателю сделать замечание или выговор сотруднику, который опоздал на работу без уважительной причины. После двух подобных взысканий наниматель может уволить сотрудника, разорвав трудовой договор в одностороннем порядке.
Однако законодательство пока не позволяет определить степень вины сотрудника, если он увяз по колено в сугробе или не может добраться до работы из-за пробок, вызванных дождями или гололедицей. Также нельзя сказать, какие именно погодные условия можно назвать уважительной причиной для опоздания.