«Новичков хотят удержать ЗП, а на основных людей — пофиг». Крик души нижегородки из-за несправедливой зарплаты на заводе

Заводы и крупные производства кажутся многим нижегородцам наиболее стабильными местами, где в наши дни можно получать хорошую зарплату. Однако жительница Выксы, работая на местном предприятии около 6 лет, возмутилась из-за отсутствия разницы в зарплате с новичками без опыта. Как рассказала женщина в соцсетях, она шла к такому уровню дохода несколько лет, прилагая усилия, а «молодняк» ничего не сделал, чтобы соответствовать этой заработной плате.

Как правило, на заводах и предприятиях нельзя обсуждать уровень зарплаты с другими сотрудниками, даже если вы становитесь друзьями. Такая политика необходима, чтобы сохранять здоровые рабочие отношения, иначе в коллективе может начаться разлад, если кому-то платят немного больше за одинаковый (как кажется обиженной стороне) объем работы.

Но так или иначе по сарафанному радио среди коллег быстро распространяется информация, кто на самом деле сколько получает. И это сеет раздор. В целом, недовольство зарплатой может возникать из-за несоответствия между ожиданиями и реальностью.

Жительница Выксы, пожелавшая остаться анонимной (дабы не нажить проблем на работе), решила высказать наболевшее о своей зарплате в соцсетях. По словам женщины, она трудится на предприятии больше шести лет и очень любит свое дело, да и коллектив хороший. Начальство нижегородки может пойти на уступки, если нужно помочь финансово в трудной ситуации. Но при всех плюсах есть главный минус, который не дает женщине спокойно жить.

— С недавнего времени начала узнавать, что пришедшие в коллектив новые люди получают ЗП такую же, как и я. Пояснение таково: если будем им меньше платить (новичкам), к нам просто не будут приходить устраиваться. Чтобы вы понимали — люди без опыта, — негодует нижегородка. — В свое время к поднятию ставки мы шли по определенным действиям.

Из-за этой ситуации у выксунки возник вопрос: «Новичков хотят удержать зарплатой, а на основных людей, получается, пофиг?» По словам женщины, руководство совершенно не боится потерять «старичков» и руководствуется принципом «куда они денутся».

— Я считаю, что в первую очередь это обесценивание труда людей, которые работают в фирме много лет! Не так ли? В голове каша: и уходить не хочется, и хочется, чтобы начали ценить! Постоянных работников не так уж и много. Но, наверное, если сейчас так началось, то и дальше так будет.

Большинство нижегородцев в комментариях к посту оказались согласны с мнением выксунки. Работники предприятий тяжело воспринимают, когда узнают о якобы нечестном распределении денег между сотрудниками. Особенно, если позиции схожи по функционалу.

— Предложите начальству идею о наставничестве, ведь сотрудникам без опыта надо объяснять. Помимо своей работы. Так что пусть доплачивают прикрепленному наставнику, — делится предложениями нижегородка по имени Ирина.

Однако многих возмутило такое отношение опытного работника к новичкам. Как рассказала нижегородка по имени Жанна, она сама когда-то была подобным неопытным работником, который попал в команду «старичков».

— В свое время «посчастливилось» иметь статус молодого специалиста, который, на минуточку, получил «Жигули» и (в моем случае) квартиру, за которые мне нужно было отработать. Так вот, как «приятно» было слышать от коллег постоянные упреки, мол, мы пришли работать — нам ничего, а вам вон что. Честно, достало! Так и хотелось выпалить: «Может, мне отказаться от всего и сказать, что я иду работать по зову сердца!?». Или что?! Дают — бери! Я же не виновата, что когда они пришли работать, такого не было. Вот и тут так же. Вам, понятное дело, неприятно. Вы столько времени потратили, чтобы иметь то же, что и они. Но не забывайте, что когда вы пришли туда работать, вас это устраивало. И работа, и зарплата. Не нужно считать чужие деньги — плохая привычка. А работодатель найдет, я уверена, способ вас отметить и поощрить, в том числе за помощь молодым работникам, — поделилась Жанна.

К слову, средняя зарплата в Нижегородской области во втором квартале 2024 года составила 57,3 тысячи рублей. Так, доход населения в регионе увеличился на 9,5% по сравнению с прошлым годом.