Юрист Лапина: если в праздники заставляют работать, можно подать в суд

Что делать, если заставляют работать в праздники

Ситуация: начальник настаивает на том, что вы должны выйти на работу в праздничные выходные. При этом ни о какой компенсации речи не идёт.

Что может быть не так: не исключено, что это нарушение трудового законодательства.

Посмотрите трудовой договор

Проверьте, есть ли в трудовом или коллективном договоре положения о работе в праздничные дни. Если нет, то это ваш случай. Значит, следующие 2 пункта — для вас.

Поговорите с начальником

Возможно, всё удастся решить. К примеру, договориться о том, что вы поработаете, но получите компенсацию.

Подайте в суд

Далеко не каждый руководитель пойдёт навстречу, поэтому ситуация может обернуться тем, что вы не выйдете на работу и получите за это прогул.

В этом случае вы имеет право защищать свои права в суде, заверила адвокат.

Укажите в иске:

• суть требований: установить факт незаконного применения прогула; признать его нарушением ваших трудовых прав и законодательства.

• обоснование требований. Согласно (указать соответствующие статьи трудового законодательства или коллективного договора), работодатель не имел права применять прогул в данной ситуации. Факт нарушения был подтверждён (предоставить доказательства, например, письменные уведомления, распоряжения о прогуле и т. д.).

• ожидания: признать действие работодателя о незаконном применении прогула недействительным, взыскать с него компенсацию, а также расходы на юридическое обслуживание и судебные издержки.

Укажите все имеющиеся доказательства: письменные документы, свидетельские показания, корреспонденцию и прочее.

Лапина порекомендовала при любом нарушении прав начальством говорить об этом открыто и принимать меры.

Праздничные выходные в маe 2024 года

На неделе с 29 апреля россиян с графиком 5/2 ждёт всего 2 рабочих дня — 2 и 3 мая. На следующей поработать придётся 3 дня. Выходные будут с 9 по 12 мая.