Рекрутмент нового поколения: как технологии меняют правила игры

Дефицит кадров — актуальная проблема 2024 года: по разным данным, с нехваткой персонала столкнулось около 90% компаний, а общий дефицит кадров составляет 4,8 млн человек. Когда потребность в сотрудниках велика, а людей не хватает, на HR ложится большая нагрузка: как найти людей в срок, отобрать лучших специалистов и при этом не выгореть.

Помочь рекрутменту эффективно выполнять свою работу (и как следствие — растить прибыль компании) помогают технологии. Разобрали самые распространенные боли HR и пути их решения, а также составили тест, который поможет определить вам точки роста в области найма сотрудников.