Утверждены формы, по которым работодатели должны сдавать информацию в службу занятости

В том числе,  о ликвидации, о простое, о вакансиях и так далее. Приказ вступит в силу с 1 сентября 2024 года и будет актуален до 1 сентября 2030 года.

Минтруд утвердил формы предоставления работодателями в службу занятости обязательной информации, предусмотренной новым законом "О занятости населения в РФ". Это формы для информации о:

• принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров (форма N 1);
• введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (форма N 2);
• простое (форма N 3);
• временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (форма N 4);
• банкротстве (форма N 5);
• свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (форма N 6);
• выполнении квоты для приема на работу инвалидов (форма N 7).

(приказ от 16.04.2024 N 195н). Приказ вступит в силу с 1 сентября 2024 года и будет актуален до 1 сентября 2030 года. Напомним, что новый закон о занятости населения был принят в конце прошлого года и действует, начиная с 2024-го.