Комментарии 0
...комментариев пока нет
Как защищают труд в компании «Татнефть»
– Кто такой уполномоченный по охране труда?
– Уполномоченный по охране труда профсоюза — это сотрудник предприятия, выбранный членами трудового коллектива на профсоюзной конференции. Помимо своей основной профессиональной деятельности, этот человек активно участвует в вопросах охраны труда, контролирует соблюдение норм безопасности и помогает предотвращать происшествия на производстве.
Чтобы поддерживать высокий уровень компетентности, уполномоченные обязаны проходить специальное обучение в специализированных образовательных учреждениях. Дополнительно для них Татнефть Профсоюз организует семинары, мастер-классы и конкурсы, такие как ежегодный конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда». Победители конкурса представляют Татнефть Профсоюз на региональном уровне и в Нефтегазстройпрофсоюзе.
– Расскажите о конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда Татнефть Профсоюза».
– Ежегодный конкурс уполномоченных по охране труда профсоюза организован таким образом, чтобы проверить знания и практические навыки уполномоченных в области охраны труда. Соревнование проходит в четыре этапа, каждый из которых предлагает участникам новые испытания и возможность продемонстрировать свою квалификацию.
Этап 1: Теоретическое испытание
Участники отвечают на 40 вопросов компьютеризированного теста, касающихся основ охраны труда. Этот этап позволяет оценить знание нормативных документов и общих принципов безопасной работы.
Этап 2: Оказание первой помощи
Создаются ситуационные сценарии, моделирующие различные чрезвычайные ситуации, например случаи, когда человеку требуется срочная медицинская помощь. Участник должен быстро и грамотно среагировать, используя правильное оборудование и методы оказания первой помощи. Оценивается умение эффективно пользоваться медицинскими средствами и действовать уверенно в стрессовых условиях.
Этап 3: Работа с виртуальной средой
Используется инновационный метод – 3D тренажеры. Виртуальная рабочая среда позволяет моделировать реальные производственные ситуации, где участнику предстоит выбрать верные инструменты и средства индивидуальной защиты. Это уникальный способ тренировки принятия решений в сложных производственных обстоятельствах.
Этап 4: Анализ опасных ситуаций
Задача участника – рассмотреть иллюстрацию рабочего процесса, определить возможные опасности и разработать меры предотвращения несчастных случаев. Необходимо составить рекомендации и указать соответствующие нормы и стандарты.
Особое внимание уделено внедрению современных технологий. Например, использование VR-очков добавляет интерактивности и создает ощущение реальной производственной обстановки, повышая интерес и вовлечение участников.
Конкурс привлекает большое количество участников благодаря четкой структуре, высокой конкуренции и возможности постоянного повышения квалификации. Многие отмечают, что успех в этом соревновании приносит большее удовлетворение, чем победы на региональных или федеральных уровнях.
Организация конкурса становится всё лучше и эффективнее, позволяя уполномоченным по охране труда Татнефть Профсоюза развиваться профессионально и чувствовать себя частью важного сообщества профессионалов.
– Какими качествами должен обладать уполномоченный?
– Ключевые качества – активность и заинтересованность в своем деле. Человек, занимающийся этими вопросами, должен иметь чёткую жизненную позицию и искренне заботиться о безопасности окружающих. Очень важна коммуникабельность: уполномоченный по охране труда профсоюза должен уметь общаться с людьми, ясно и убедительно доносить необходимую информацию, привлекать внимание коллег к проблемам охраны труда.
Кроме того, уполномоченный по охране труда профсоюза стремится расширять свои знания и развивать профессиональные компетенции. Для этого Татнефть Профсоюзом предусмотрены регулярные образовательные программы и семинары, где приветствуется активная позиция и инициатива участников. Именно активные и коммуникабельные уполномоченные по охране труда Татнефть Профсоюза проявляют особый энтузиазм и вносят свежие идеи, что придает дополнительную энергию всей работе.
– В каких профсоюзных организациях лучше всего налажена работа с уполномоченными?
– По общему уровню активности и эффективности особо выделяются Лениногорская, Нурлатская и Альметьевская территориальные первичные профсоюзные организации ПАО «Татнефть», а также первичная профсоюзная организация АО «ТАНЕКО». Среди лидеров традиционно находится первичная профсоюзная организация ООО «Татнефть АЗС-Центр»: они стабильно демонстрируют высокие результаты, побеждая в наших конкурсах и завоевывая первые места на республиканских соревнованиях уже второй год подряд.
Отдельно отмечу Чувашский филиал, где успешно построена устойчивая система взаимодействия с уполномоченными. Их пример служит ориентиром для многих других организаций.
– Какие новые технологии используются для контроля за соблюдением норм?
– Сегодня мы постепенно уходим от бумаги. Вся работа ведется через специализированную автоматизированную систему производственного контроля. Эта система обеспечивает прозрачность: информацию сразу видит непосредственный руководитель объекта, также я тоже могу отслеживать замечания и ход устранения замечаний.
Например, если какое-то нарушение не устраняется своевременно, система автоматически сигнализирует об этом, направляя уведомление на электронную почту. Это существенно ускоряет реакцию и способствует повышению общей эффективности работы по обеспечению безопасности на производстве.
– Какие вы цели перед собой ставите в сфере охраны труда?
– Нашей главной задачей остается продолжение активной работы с уполномоченными по охране труда Татнефть Профсоюза. Уже проделана большая работа по модернизации подхода: организованы регулярные сессии, курсы повышения квалификации, участие в профессиональных форумах. Благодаря этому многие наши уполномоченные достигли значительных успехов, и сегодня мы продолжаем двигаться вперед.
Сегодня победители нашего внутреннего конкурса имеют возможность посещать отраслевые форумы и конференции в крупнейших городах страны, таких как Москва и Санкт-Петербург. Там они делятся своими знаниями и опытом с представителями других регионов, знакомятся с новыми практиками и технологиями, оценивают свои успехи и определяют дальнейшие шаги развития.
Следующий этап включает расширение географии поездок и участия в крупных национальных мероприятиях. Всё это направлено не только на профессиональное развитие самих уполномоченных, но и на формирование позитивной мотивации и стимулирование интереса к ответственному выполнению своих функций.
– Что для вас значит понятие «культура безопасности»?
– Культура безопасности начинается тогда, когда соблюдать правила становится привычкой, естественной потребностью каждого сотрудника. Это не просто личная дисциплинированность, а понимание ответственности за жизнь и здоровье своих коллег и окружающей среды. Важнейшая составляющая культуры безопасности — готовность замечать и реагировать соответствующим образом, когда видишь нарушение: не пройти мимо, а остановиться, объяснить сотруднику, почему именно так поступать неправильно и как нужно сделать верно. Именно эта осознанная коллективная забота друг о друге формирует настоящую культуру безопасности.
Эльвина Яхина.
Фото: телеграм-канал «Татнефть Профсоюз».
– Уполномоченный по охране труда профсоюза — это сотрудник предприятия, выбранный членами трудового коллектива на профсоюзной конференции. Помимо своей основной профессиональной деятельности, этот человек активно участвует в вопросах охраны труда, контролирует соблюдение норм безопасности и помогает предотвращать происшествия на производстве.
Чтобы поддерживать высокий уровень компетентности, уполномоченные обязаны проходить специальное обучение в специализированных образовательных учреждениях. Дополнительно для них Татнефть Профсоюз организует семинары, мастер-классы и конкурсы, такие как ежегодный конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда». Победители конкурса представляют Татнефть Профсоюз на региональном уровне и в Нефтегазстройпрофсоюзе.
– Расскажите о конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда Татнефть Профсоюза».
– Ежегодный конкурс уполномоченных по охране труда профсоюза организован таким образом, чтобы проверить знания и практические навыки уполномоченных в области охраны труда. Соревнование проходит в четыре этапа, каждый из которых предлагает участникам новые испытания и возможность продемонстрировать свою квалификацию.
Этап 1: Теоретическое испытание
Участники отвечают на 40 вопросов компьютеризированного теста, касающихся основ охраны труда. Этот этап позволяет оценить знание нормативных документов и общих принципов безопасной работы.
Этап 2: Оказание первой помощи
Создаются ситуационные сценарии, моделирующие различные чрезвычайные ситуации, например случаи, когда человеку требуется срочная медицинская помощь. Участник должен быстро и грамотно среагировать, используя правильное оборудование и методы оказания первой помощи. Оценивается умение эффективно пользоваться медицинскими средствами и действовать уверенно в стрессовых условиях.
Этап 3: Работа с виртуальной средой
Используется инновационный метод – 3D тренажеры. Виртуальная рабочая среда позволяет моделировать реальные производственные ситуации, где участнику предстоит выбрать верные инструменты и средства индивидуальной защиты. Это уникальный способ тренировки принятия решений в сложных производственных обстоятельствах.
Этап 4: Анализ опасных ситуаций
Задача участника – рассмотреть иллюстрацию рабочего процесса, определить возможные опасности и разработать меры предотвращения несчастных случаев. Необходимо составить рекомендации и указать соответствующие нормы и стандарты.
Особое внимание уделено внедрению современных технологий. Например, использование VR-очков добавляет интерактивности и создает ощущение реальной производственной обстановки, повышая интерес и вовлечение участников.
Конкурс привлекает большое количество участников благодаря четкой структуре, высокой конкуренции и возможности постоянного повышения квалификации. Многие отмечают, что успех в этом соревновании приносит большее удовлетворение, чем победы на региональных или федеральных уровнях.
Организация конкурса становится всё лучше и эффективнее, позволяя уполномоченным по охране труда Татнефть Профсоюза развиваться профессионально и чувствовать себя частью важного сообщества профессионалов.
– Какими качествами должен обладать уполномоченный?
– Ключевые качества – активность и заинтересованность в своем деле. Человек, занимающийся этими вопросами, должен иметь чёткую жизненную позицию и искренне заботиться о безопасности окружающих. Очень важна коммуникабельность: уполномоченный по охране труда профсоюза должен уметь общаться с людьми, ясно и убедительно доносить необходимую информацию, привлекать внимание коллег к проблемам охраны труда.
Кроме того, уполномоченный по охране труда профсоюза стремится расширять свои знания и развивать профессиональные компетенции. Для этого Татнефть Профсоюзом предусмотрены регулярные образовательные программы и семинары, где приветствуется активная позиция и инициатива участников. Именно активные и коммуникабельные уполномоченные по охране труда Татнефть Профсоюза проявляют особый энтузиазм и вносят свежие идеи, что придает дополнительную энергию всей работе.
– В каких профсоюзных организациях лучше всего налажена работа с уполномоченными?
– По общему уровню активности и эффективности особо выделяются Лениногорская, Нурлатская и Альметьевская территориальные первичные профсоюзные организации ПАО «Татнефть», а также первичная профсоюзная организация АО «ТАНЕКО». Среди лидеров традиционно находится первичная профсоюзная организация ООО «Татнефть АЗС-Центр»: они стабильно демонстрируют высокие результаты, побеждая в наших конкурсах и завоевывая первые места на республиканских соревнованиях уже второй год подряд.
Отдельно отмечу Чувашский филиал, где успешно построена устойчивая система взаимодействия с уполномоченными. Их пример служит ориентиром для многих других организаций.
– Какие новые технологии используются для контроля за соблюдением норм?
– Сегодня мы постепенно уходим от бумаги. Вся работа ведется через специализированную автоматизированную систему производственного контроля. Эта система обеспечивает прозрачность: информацию сразу видит непосредственный руководитель объекта, также я тоже могу отслеживать замечания и ход устранения замечаний.
Например, если какое-то нарушение не устраняется своевременно, система автоматически сигнализирует об этом, направляя уведомление на электронную почту. Это существенно ускоряет реакцию и способствует повышению общей эффективности работы по обеспечению безопасности на производстве.
– Какие вы цели перед собой ставите в сфере охраны труда?
– Нашей главной задачей остается продолжение активной работы с уполномоченными по охране труда Татнефть Профсоюза. Уже проделана большая работа по модернизации подхода: организованы регулярные сессии, курсы повышения квалификации, участие в профессиональных форумах. Благодаря этому многие наши уполномоченные достигли значительных успехов, и сегодня мы продолжаем двигаться вперед.
Сегодня победители нашего внутреннего конкурса имеют возможность посещать отраслевые форумы и конференции в крупнейших городах страны, таких как Москва и Санкт-Петербург. Там они делятся своими знаниями и опытом с представителями других регионов, знакомятся с новыми практиками и технологиями, оценивают свои успехи и определяют дальнейшие шаги развития.
Следующий этап включает расширение географии поездок и участия в крупных национальных мероприятиях. Всё это направлено не только на профессиональное развитие самих уполномоченных, но и на формирование позитивной мотивации и стимулирование интереса к ответственному выполнению своих функций.
– Что для вас значит понятие «культура безопасности»?
– Культура безопасности начинается тогда, когда соблюдать правила становится привычкой, естественной потребностью каждого сотрудника. Это не просто личная дисциплинированность, а понимание ответственности за жизнь и здоровье своих коллег и окружающей среды. Важнейшая составляющая культуры безопасности — готовность замечать и реагировать соответствующим образом, когда видишь нарушение: не пройти мимо, а остановиться, объяснить сотруднику, почему именно так поступать неправильно и как нужно сделать верно. Именно эта осознанная коллективная забота друг о друге формирует настоящую культуру безопасности.
Эльвина Яхина.
Фото: телеграм-канал «Татнефть Профсоюз».