Правовой Консультант #527

Представляем 527 выпуск рубрики «Правовой Консультант». В этом выпуске: Какая ответственность предусмотрена для директора за оскорбление работника?

Ответы подготовлены специалистами компании «Инженеры информации» с помощью справочно-правовой системы КонсультантПлюс.

ВОПРОС: Подскажите, пожалуйста, какая ответственность предусмотрена для директора за оскорбление работника?

За оскорбление работника директор может быть привлечен к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и (или) уголовной ответственности. Вид ответственности зависит в том числе от того, куда работник обратился за защитой своих прав.

Под оскорблением, как правило, понимается унижение чести и достоинства другого лица (ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, а также на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда (ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 352 ТК РФ).

За оскорбление работника директора могут привлечь к следующим видам ответственности.

Дисциплинарная ответственность

Если оскорбление признают дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением директором по его вине возложенных на него трудовых обязанностей), директора могут привлечь к ответственности в виде (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

• замечания;

• выговора;

• увольнения по соответствующим основаниям.

В части привлечения работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление см., например, вопрос "Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?".

Чтобы директора привлекли к дисциплинарной ответственности, можно направить обращение (жалобу):

• работодателю директора - в отдел кадров и (или) к учредителям (участникам) организации, если директор не является единственным учредителем (участником);

• в комиссию по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ);

• в федеральную инспекцию труда (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353, ст. 356 ТК РФ).

Так, государственные инспекторы труда вправе в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания о привлечении виновных в нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Административная ответственность

Если оскорбление выражено в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, директора могут привлечь к ответственности в виде административного штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ).

Привлечь директора к ответственности в виде административного штрафа от 50 000 до 100 000 руб. могут, если оскорбление (ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ):

• содержится в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации;

• совершено публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть Интернет, или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных.

В зависимости от ситуации директора могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы привлечь директора к административной ответственности, работник может обратиться с обращением (жалобой):

• в федеральную инспекцию труда. Так, государственные инспекторы труда вправе, в частности, составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353, ст. 356, ч. 1 ст. 357 ТК РФ);

• в прокуратуру. Дела об административных правонарушениях по ст. 5.61 КоАП РФ возбуждаются прокурором и рассматриваются судьями (ч. 1 ст. 23.1, п. 1 ч. 1 ст. 25.11, ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ; п. п. 1, 4 ст. 10, п. 2 ст. 22, п. 3 ст. 27 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Гражданско-правовая ответственность

Если действия директора причинили работнику моральный вред (физические или нравственные страдания), в частности нарушили его личные неимущественные права либо посягнули на принадлежащие ему нематериальные блага, работник может потребовать от директора возмещения морального вреда. Если достичь соглашения о факте причинения и размере морального вреда с директором не удалось, можно обратиться с требованием в суд (ст. 237, ч. 2 ст. 352, ст. 382 ТК РФ; ч. 1 ст. 151 ГК РФ; ч. 3 ст. 4.7 КоАП РФ).

Работник, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать помимо компенсации морального вреда еще возмещения убытков, причиненных распространением таких сведений (п. 9 ст. 152 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда определит суд (ч. 2 ст. 151 ГК РФ).

Привлечение лица к административной или уголовной ответственности за оскорбление или клевету (ст. 5.61 КоАП РФ, ст. 128.1 УК РФ) не является основанием для освобождения его от обязанности денежной компенсации причиненного потерпевшему морального вреда (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

Уголовная ответственность

Если оскорбление работника имело характер клеветы (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию), то директора могут привлечь к уголовной ответственности. Размер ответственности зависит от конкретных обстоятельств. Так, например, за клевету, совершенную с использованием служебного положения, возможно привлечение к одному из следующих видов ответственности (ч. 1, 3 ст. 128.1 УК РФ):

• штраф в размере до 2 млн руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет;

• обязательные работы на срок до 320 часов;

• принудительные работы на срок до трех лет;

• арест на срок до четырех месяцев;

• лишение свободы на срок до трех лет.

Чтобы суд привлек директора к уголовной ответственности, работник может обратиться с соответствующим заявлением (жалобой) в прокуратуру (ч. 3, 5 ст. 20, ч. 1 ст. 21 УПК РФ; п. п. 1, 4 ст. 10, п. 2 ст. 27 Закона N 2202-1).

ООО «Инженеры информации»

• продажа и обслуживание справочной правовой системы КонсультантПлюс;

• подписка на журнал для бухгалтера «Главная книга»;

• семинары-тренинги по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Волжский, ул. Карбышева 76, офис 824-826

(8443) 300-800, (8442) 300-800, mail@enginf.ru, b2b34.ru

Хотите быть в курсе всех изменений законодательства и узнавать обо всех новостях раньше других? Тогда подписывайтесь на телеграм-канал: https://t.me/b2b34

Вы же относитесь со всей серьезностью к своей работе? И не хотите совершить ошибку, которая помимо нервов, будет стоить еще и внушительной суммы денег. Тогда вам точно стоит подписаться: https://t.me/HozBezopasnost