Кадровые специалисты часто сталкиваются с дилеммой. В трудовой книжке нового сотрудника после последней записи об увольнении осталась всего одна чистая строка. Многие испытывают неуверенность: вписать прием на работу в это неудобное место или перейти на новый разворот? Существует устойчивый миф о том, что записи должны идти строго подряд, без единого пропуска. Это заблуждение заставляет кадровиков испытывать лишний стресс. Об этом сообщает ИА SevastopolMedia со ссылкой на Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям" (12+).
Однако современное законодательство дает на этот вопрос четкий и однозначный ответ. Пропуск строк не является нарушением. Более того, это часто свидетельствует об аккуратном ведении документа.
Главным документом, регулирующим правила заполнения трудовых книжек, служит Приказ Минтруда России. Изучение его текста позволяет сделать важный вывод. В правилах подробно описываются требования к чернилам и запрещаются сокращения. При этом в нормативном акте отсутствует какое-либо указание на запрет пропуска строк или обязательную последовательность заполнения.
Ключевые требования к трудовой книжке — это читаемость и достоверность записей. Пропуск строки является логичным решением в нескольких ситуациях. Если свободное место находится в неудобном положении, разумнее начать с чистого листа.