Деньги — главное: зарплаты мигрантов в России удвоились в 2023 году

Уже после него с большим отрывом (49%) следует возможность оформления трудового договора. Чуть меньше мигрантов беспокоят вопросы предоставления жилья, питания, оплаты патента работодателем — 46% опрошенных. Немаловажным фактором при выборе работы в России для мигрантов является доверие к работодателю — проверенные компании предпочитают 44% респондентов. При этом предоставление жилья снижает уровень тревожности иностранных специалистов, что можно отнести к средству повышения доверия к работодателю.

Менее значительными для иностранных специалистов оказались возможности карьерного роста (30%), интерес к занятию (26%), удобное расположение места работы (24%).

«Четыре фактора, которые важно учесть для адаптации и социализации мигрантов в России, — это квартирный вопрос, близость дома к месту работы, возможность коммуникаций с носителями языка, помощь в изучении русского», — считает исполнительный директор «Мигрант Сервиса» Андрей Кладов.

По его мнению, для углубления знаний русского языка можно предложить иностранным работникам предприятия профильные курсы и приглашать учителей прямо в компанию. Это поможет работодателям лучше интегрировать мигрантов и повысить эффективность их работы на линейных должностях. Адаптацию и социализацию Кладов считает необходимым условием. Он отметил, что при таком подходе иностранцы охотнее живут по законам страны, куда приехали на заработки.