Директор АНО Центр содействия патриотическому и духовно-нравственному воспитанию «Семья и Родина», член Комиссии по направления «Культура» Госсовета РФ Наталья Локтева  – специально для ПУЛ Telegram.

В Национальной медицинской палате отчитались о дефиците медработников в 11,5 тыс. специалистов, из которых 5,3 имеют прямое отношение к родовспоможению, то есть акушеры-гинекологи. Минздрав сообщает о нехватке врачей и среднего персонала в 29 тыс. и 63 тыс. соответственно.

Кадровый голод в медицине для нашего государства — давно не новость. В доковидные годы к нему, по оценкам специалистов, привели низкие зарплаты, оптимизация здравоохранения и излишняя бюрократизация. Также среди причин члены сообщества часто называли негативизацию образа медика в публичном поле.
Затем был ковид, и специалисты столкнулись с несправедливым распределением ресурсов, когда за тот же, а то и больший, объем работ, а также абсолютно одинаковый риск столичному персоналу платили в разы больше, чем, скажем, одному-единственному на все село сотруднику. Прогнозируемо, специалисты мигрировали в богатую Россию, оставив регионам солидные кадровые проплешины.
Сегодня же среди главных причин, о которых разбивается желание многих оставаться в профессии или в ее государственном секторе — неравномерное распределение зарплат, высокие, не всегда оплачиваемые нагрузки, а также снижение социальных гарантий и льгот.
Между тем, согласно существующему нацпроекту «Здравоохранение», в рамках которого запущен федеральный проект «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами», нехватку врачей и среднего медперсонала в поликлиниках должны были ликвидировать к концу 2024 года, укомплектовав должности на 95%.
Так как же решить проблему нехватки специалистов и пойти уверенным шагом по пути предоставления основных конституционных прав на качественную медицину и возрождение демографии? Очевидно, что подход должен быть комплексным. И начать необходимо с азов, а именно — подготовки медработников. И в данном случае недостаточно выделять больше мест для целевого обучения, важно, чтобы хватало, в том числе, и педагогов, которые будут доносить до жизненно важных специалистов прогрессивные знания. А их, в свою очередь, также важно замотивировать. И самым надежным способом видится увеличение зарплат. 
Далее — о мотивации студентов. Решение каких сиюминутных, актуальных запросов, могло бы повысить в моменте престиж профессии и привести к притоку свежей крови? Кроме прочего -  наращивание числа общежитий и мест в них, чтобы жилье не оставалось барьером для иногородних, а также размера стипендий.

Немаловажно обеспечить будущих сотрудников инфраструктурой. Так, сегодня остра  проблема нехватки лабораторных и учебных мест. Состоявшимся же специалистам важно предоставить возможность работать в передовых центрах, с новыми технологиями, где они могли бы усиливать свои знания, обмениваться опытом.
И в этом ключе попытка принудить будущих врачей к отработке по целевому договору не должна стать единственным решением проблемы нехватки кадров. Чтобы требовать чего-то от будущих медиков, необходимо обеспечить их условиями, оборудованием и медикаментами.
Что же касается очевидного урона для демографии… Бесспорно, нехватка медперсонала, особенно в сфере охраны семьи и детства, является недоработкой в предоставлении социальных благ. И это, как и дефицит детских садов и школ, для многих — весомый аргумент против. Получая двойные, подчас противоречащие друг другу сигналы, когда с экранов твердят об очередной демографической яме и призывают к многодетности, а в медицинских учреждениях и детских садах — о нехватке талонов и мест, у населения ожидаемо возникает когнитивный диссонанс.