Следим за соцсетями: HR-эксперт перечислила маркеры, на которые обязательно смотрит будущий работодатель

В фокусе внимания работодателя оказываются и страницы в социальных сетях. Анализируется неформальное поведение кандидата на вакантную должность, его высказывания на политические и социальные темы. Иногда потенциальному сотруднику предлагается пройти и детектор лжи, особенно это касается работы в госструктурах. Благодаря собранной информации организация может получить более полное представление о личных и профессиональных качествах человека и исходя из этого сделать выбор.