Как репутация влияет на скорость закрытия вакансий?

Сегодня рынок труда в России сложен для любого работодателя. Чтобы найти хорошего специалиста, приходится тратить существенно больше времени и денег, чем это было еще 2-3 года назад. Но труднее всего приходится компаниям, репутация которых в глазах соискателей оставляет желать лучшего. Именно об этом новом факторе мы поговорили с экспертами.

Репутация работодателя всегда волновала потенциальных сотрудников, но сегодня, при наличии альтернативных вариантов трудоустройства и высокой доступности отзывов бывших сотрудников, ее роль стала еще выше. Отзывы в интернете можно найти обо всех более-менее крупных компаниях, а опросы показывают, что до 90% потенциальных соискателей просматривают их перед собеседованием.

Специалисты репутационного агентства EpicCenter утверждают, что потенциальные соискатели чаще всего отказываются от собеседования и дальнейшего трудоустройства при наличии в отзывах упоминаний о:

• Любых проблемах со своевременной выплатой заработной платы, бонусов, соблюдением условий трудового договора.
• Нарушениях трудового законодательства, тяжелых условиях труда, мошенничестве при трудоустройстве.
• Высокой текучке кадров, плохой атмосфере внутри коллектива, низком уровне квалификации руководства и персонала в целом.

В профессиональном сообществе многие факты известны и без отзывов в интернете, ведь сарафанное радио никто не отменял. Именно поэтому искусственное создание хорошей онлайн репутации - это путь в никуда. Работа над созданием привлекательного бренда должна включать в себя и реальные позитивные изменения внутри компании, а также грамотное информационное освещение таких перемен.

Почему вкладываться в бренд работодателя - это выгодно?

Чем менее привлекателен имидж работодателя, тем большие расходы придется понести для закрытия вакансии. Речь в данном случае как о финансовых (зарплата выше рыночной, оплата услуг кадровых агентств), так и о временных. Если репутация оставляет желать лучшего, а подходящих специалистов не так много, то, возможно, придется смириться с более низким уровнем квалификации нового работника.

Создание сильного бренда работодателя - процесс, который занимает месяцы и годы, но отдача многократно превосходит любые инвестиции. Это позволит вашей компании закрывать вакансии быстро, нанимать лучших из лучших на рынке, перехватывать наиболее ценных сотрудников из компаний-конкурентов. В современных условиях такое конкурентное преимущество - просто мечта для любого бизнеса!