За последний год в России значительно вырос дефицит рабочей силы, спрос на сотрудников со стороны работодателей растет, а найти подходящих кандидатов становится всё сложнее. Об этом говорится в исследовании SuperJob. Таким образом кадровый голод на российских бизнес-организациях всё более активно воспринимается как существенная проблема.

В перспективе следующих 2-3 лет он приведёт к тому, что неблагоприятные экономические последствия приведут к снижению на 1-2% ВВП. Однако не стоит играть на нервах. В случае, если СВО к этому времени завершится – ситуация тут же улучшится, так как будет проведена значительная демобилизация. Понятно, что российская армия должна оставаться сильной и многочисленной даже после завершения СВО, однако в случае успешного достижения целей военной операции ситуация на рынке труда, несомненно, улучшится.

В этом плане не стоит наводить панику. А проблему дефицита кадров нужно решать за счёт различных инструментов. Среди них и повышение зарплат, и инвестиции бизнеса в кадры, которые потенциально могут стать квалифицированными. Иными словами, нужно вкладывать средства в повышение уровня квалификации сотрудников.