Новгородцам советуют перед подписанием трудового договора вначале его изучить

Что такое трудовой договор и как его правильно оформить, обязан знать каждый.

Но, а поскольку этим документом регулируются отношения между работодателем и соискателем, подписывать его, не глядя, также не стоит.

Как отметил в беседе с NEWS.ru, HR-эксперт, член экспертного совета Госдумы и вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодежи Гарри Мурадян, прежде чем поставить свою подпись под трудовым договором, его следует внимательно изучить со всех сторон.

Причем делать это необходимо даже в том случае, если компания внушает доверие, а все условия до последней мелочи были обговорены на собеседовании, заявил эксперт, рекомендовавший при устройстве на работу особое внимание обращать на такие нюансы, как должность, название компании и обещанная заработная плата:

«Перед подписанием трудового договора на новом месте работы есть важные пункты, которые необходимо проверить. Первое - должность, она должна быть четко прописана. Второе - название компании. Убедитесь, что оно совпадает с тем, в котором вы проходили собеседование. Также проверьте, верно ли указана ваша заработная плата в договоре».

Помимо этого, Мурадян также посоветовал уточнить длительность испытательного срока и график работы, а также проверить сам договор на сокрытие пунктов, которые не обговаривались при собеседовании.

Еще одним немаловажным пунктом, который должен присутствовать в соглашении с работником, является гарантия работодателя касательно полной конфиденциальности данных.

Напоследок HR-эксперт подчеркнул, что, если при изучении трудового договора были обнаружены несоответствия или непонятные пункты, то с вопросами следует тут же обратиться к HR-менеджеру либо юристу, поскольку перед подписанием документа необходимо полностью понимать условия, прописанные в нём.