Комментарии 0
...комментариев пока нет
Андрей Грачев: «Забота о сотрудниках компании и их семьях – один из приоритетов «Норникеля»
Вице-президент прокомментировал «Северному городу» планы компании в реализации социальных программ.
"Компания взяла на себя обязательства по обновлению Норильска и превращению его в современный город с высокими стандартами качества жизни. Мы уже сейчас замечаем, что Норильск постепенно превращается в город, привлекательный не только для работы.
Обязательства по реализации социальных программ «Норникель» продолжает выполнять. Ведь забота о сотрудниках компании и их семьях – один из приоритетов «Норникеля», что, кстати, солидарно с объявленным президентом России 2024 годом – Годом семьи.
Вместе с тем «Норникель» как ответственный работодатель предоставляет сотрудникам существенные меры поддержки. У нас один из лучших в отрасли социальный пакет. Так, компания ежегодно компенсирует проезд в отпуск сотрудников и членов их семей, предлагает программы медицинского страхования, оздоровления и отдыха, у наших работников есть возможность дополнительного пенсионного обеспечения, участия в жилищных программах и программах профессионального обучения, в том числе и для молодежи.
Мы создаем условия, чтобы работники предприятий здесь не только работали, но и жили, получали образование, строили семьи и приезжали семьями. Показательно, что Норильск – один из трех городов Арктической зоны РФ, где отмечается рост численности населения. Кроме того, в «Норникеле» трудятся около 200 семейных династий – это также говорит об устойчивости и качестве социальной политики компании.
Мы разрушаем стереотипы о том, что женщинам не место в горнодобывающей и металлургической отраслях. Чем активнее развивается цифровизация производства, тем больше у нас на предприятиях представительниц прекрасного пола. Помогаем в трудовой адаптации женщинам, выходящим из декретного отпуска. Также «Норникель» сохраняет заработную плату работникам в отпуске по беременности и родам, выплачивает материальную помощь в отпуске по уходу за ребенком.
Компания повышает доступность медицинских услуг. Более 72 тысяч сотрудников группы компаний застрахованы по ДМС, 24,5 тысячи работников и членов их семей ежегодно отдыхают в санаториях и домах отдыха по программам оздоровления.
«Норникель» открыл ряд корпоративных медицинских центров в Заполярье. Задача – предоставить нашим сотрудникам и членам их семей профессиональную, качественную медицинскую помощь. Программы «Норникеля» по медицине и спорту – одни из самых масштабных в России.
Необходимо понимать, что привлекательность компании – это не только ее устойчивое развитие, повышение эффективности производства, его автоматизация, модернизация предприятий, внедрение экологических программ. Важно, чтобы сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, жили в комфортном городе.
Стартовавшая реновация призвана превратить промышленный город в центр самореализации с развитой спортивной, культурной, образовательной и социальной инфраструктурой. И я уверен, что буквально через десять лет мы увидим совершенно новый Норильск.
У Арктики свои законы. Она, как говорят, дама капризная и жесткая. Живет и развивается благодаря самоотверженному труду миллионов северян. А трудовая доблесть – это не только героическое прошлое, но и уверенное настоящее.
Возможно, наступило время учреждения награды «За трудовую доблесть в Арктике».
Новости «Северного Города»
Андрей Грачев: «Забота о сотрудниках компании и их семьях – один из приоритетов «Норникеля»
#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В рамках визита в Норильск министр по развитию Дальнего Востока и Арктики Алексей Чекунков уделил особое
