Эксперты рассмотрели решения по развитию кадрового потенциала

На протяжении трех дней участники разрабатывали системные решения по сохранению человеческого капитала: от создания персонализированных образовательных маршрутов для талантливых школьников и студентов до формирования «вертикально-горизонтальных мостов» между вузами, корпорациями и государством.

Участники сосредоточились на таких аспектах, как: развитие социальной мобильности граждан, построение системы управления знаниями, разработка механизмов публичного управления лифтами, создание бесшовных (страна-регион-город-село) моделей, роль цифровых платформ и технологий как драйверов системы, а также интеграция лифтов с развитием занятости и национальными моделями в глобальном контексте.

Итогом работы стали проекты модельных управленческих решений для создания и совершенствования социальных лифтов в российских регионах. Они включают алгоритмы выявления и сопровождения талантливой молодежи, механизмы закрепления специалистов на местах и интеграцию образования, экономики и культуры в единую экосистему возможностей. Кроме того, экспертный диалог в «Сенеже» положил начало формированию профессионального сообщества управленцев, способных внедрять межсекторальные форматы по развитию кадрового потенциала страны.

Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ