На Ставрополье резко уменьшилось число вакансий для "белых воротничков"

К "белым воротничкам" относятся маркетологи, бухгалтеры, специалисты по управлению персоналом, администраторы, консультанты, аналитики и так далее.

- Среднее количество активных резюме на одну вакансию за год выросло почти в полтора раза. Если в апреле 2024 года этот показатель составлял около 3,7, то к маю 2025-го поднялся выше 5,9. Это означает, что на каждую вакансию "белых воротничков" теперь претендует гораздо больше кандидатов, чем год назад, - сообщила директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.

Параллельно снижается и количество таких предложений на рынке труда, причем это всероссийская тенденция. На Ставрополье с января по июнь 2025 года для офисных сотрудников было размещено 25 тысяч вакансий, а за тот же период прошлого года - на 30 процентов больше. При этом медианная зарплата для "белых воротничков" увеличилась с 51 до 64 тысяч рублей.

- Снижение количества вакансий и рост конкуренции - это реальность 2025 года, причины - охлаждение экономики и стабилизация рынка труда. Но даже в этих условиях можно повысить свои шансы при поиске работы. Рынок стал более выборочным: важна не универсальность, а конкретная польза для бизнеса. Один продуманный отклик дает больше, чем 50 шаблонных. Даже если вы не идеально подходите под вакансию, покажите, какую задачу умеете решать и какой результат приносите, - добавила Олеся Лавренова.

Еще сложнее ситуация на рынке труда для топ-менеджеров. По итогам мая в сфере "Высший и средний менеджмент" на одну вакансию приходилось 24,6 резюме. Количество предложений за год здесь также упало, а число соискателей выросло. Медианная предлагаемая заработная плата для руководителей Ставропольского края - 102 тысячи рублей.

Большинство компаний, указывая требования к топ-менеджерам, ставят лидерские качества и способность мотивировать сотрудников на первое место, стратегическое мышление - на второе, а предпринимательскую инициативу - на третье. При этом креативность упомянула лишь небольшая часть респондентов.

- То, как руководитель взаимодействует с командой, существенно влияет как на бизнес-показатели конкретного подразделения компании, так и на уровень текучести. По нашим данным, одна из наиболее распространенных причин увольнения по собственному желанию (не считая зарплаты) - это взаимоотношения с топ-менеджментом и стиль управления командой. Руководитель, который умеет находить подход к сотрудникам и мотивировать их, это большая ценность для бизнеса, - отметила Олеся Лавренова.

Любопытно, что на Ставрополье в целом растет трудовая конкуренция среди местных жителей. Они стали на 36 процентов чаще искать работу и подработку этим летом относительно того же периода прошлого года. В регионе из-за обилия желающих сложнее всего найти место в сфере искусства и массмедиа - здесь на одну вакансию претендуют 43 кандидата. Причем по сравнению с прошлым годом уровень конкуренции среди работников этой сферы вырос более чем на 20 пунктов. Среди специалистов в области инвестиций уровень конкуренции составил 42 резюме на место. Похожая ситуация в маркетинге, рекламе и PR, информационных технологиях, сфере безопасности.

А не хватает кандидатов по-прежнему рознице - на одно рабочее место здесь претендуют лишь два соискателя. Кадровый дефицит также сохраняется в медицине и фармацевтике (порядка трех резюме на вакансию).

- В последнее время российский рынок труда столкнулся с резким увеличением спроса на фармацевтов. Причины - выход на рынок новых онлайн-аптек и расширение аптечных сетей. Крупные игроки в 2023-2024 годах увеличили количество точек на 12-15 процентов, создав дополнительную потребность в кадрах, - поясняет доцент Финансового университета при Правительстве РФ Юрий Швец. - Кроме того, ужесточились требования к квалификации. В 2023 году вступили в силу поправки в закон "Об обращении лекарственных средств", сотрудники аптек теперь обязаны иметь фармацевтическое образование (ранее допускалось медицинское). Это сократило пул доступных кандидатов, по данным Росздравнадзора, примерно на 30 процентов. Ежегодно вузы выпускают около 25 тысяч фармацевтов, но 40 процентов уходят в смежные сферы. В регионах текучесть кадров достигает 25-30 процентов из-за низких зарплат (в среднем 35-45 тысяч рублей). Тем временем спрос на лекарства растет, увеличились продажи рецептурных препаратов, что требует более квалифицированного персонала.

По мнению эксперта, удержать фармацевтов можно конкурентными зарплатами с бонусами, например введением гибкой ставки с выплатой процентов от выручки. Немаловажно обучение и возможность развития карьеры.

- По данным портала SuperJob, половина фармацевтов готовы остаться в компании при наличии программ повышения квалификации, - добавил эксперт. - Также важны возможность удаленной работы для консультаций, ДМС, компенсация медосмотров и нематериальная мотивация.