На рынке труда Кузбасса заметили крайне тревожные вещи

При этом уменьшается число вакансий, особенно в промышленности, торговле и строительстве. Потребность в сотрудниках уменьшилась из-за снижения спроса на продукцию и оптимизации производственных процессов.

«Конкуренция среди соискателей за рабочие места растёт. По данным рекрутинговых агентств, соотношение резюме и вакансий в Кузбассе выросло с 3,9 до 6,5 — это значит, что на одну вакансию стало в среднем больше претендентов. Рост зарплат в Кузбассе замедляется, особенно в бюджетной сфере. Из-за сложностей с экспортными поставками размеры индексации зарплат снижаются. В целом в области мы наблюдаем переток кадров в обрабатывающую промышленность, общепит, гостиничный бизнес и сферу услуг», — пояснил Сергей Драница, управляющий Отделением Банка России по Кемеровской области.

Предприятия стараются повышать производительность труда и использовать внутренние ресурсы, а не набирать новых сотрудников. Отдельные компании внедряют вахтовый метод работы, сотрудничают с вузами, создают стимулы для удержания специалистов.