Должен ли работодатель продлить отпуск сотруднику, если он был участником судебного заседания

— Во время отпуска по 5 часов в день я два раза участвовала в судебном заседании в качестве свидетеля. Об этом у меня есть отметка на повестке в суд. Я написала заявление о продлении отпуска на два дня, но в отделе кадров считают, что так как я в суде присутствовала всего по 5 часов два дня, то продлить отпуск мне могут только на 10 часов. Кто из нас прав в данной ситуации?

На вопрос отвечает заслуженный юрист России и Мордовии иван Филимонов.

— В этой ситуации закон на вашей стороне. В случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, в том числе и в случае участия в судебном заседании в качестве свидетеля, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий сотрудника.

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.

Предоставление отпуска в часах законом не предусмотрено. Неполный рабочий день, затраченный сотрудником в связи с производством по гражданскому делу, засчитывается за рабочий день (восемь часов).

Из этого следует вывод, что ваш отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок на два календарных дня.