Исследование: при трудоустройстве женщины всегда «не того возраста»

До 40 лет эйджизм в отношении женщин-руководителей проявляется в так называемом «недоверии к роли». После 60 лет их опыт вовсе игнорируется в пользу «новых и свежих идей». Эксперт считает, что у женщин сегодня «нет идеального возраста».

В отличие от мужчин, женщины на руководящих должностях сталкиваются с эйджизмом на протяжении всей жизни. Об этом говорится в недавнем исследовании Harvard Business Review.

Распространенность дискриминации по возрасту подтвердил опрос 913 женщин в не связанных между собой отраслях: юриспруденция, здравоохранение, высшее образование и религиозные НКО.

До 40 лет эйджизм в отношении женщин-руководителей проявляется в так называемом «недоверии к роли». Сотрудники нередко удивляются их высокой должности и даже называют снисходительными прозвищами.

С другой стороны, опыт женщин старше 60 лет игнорируется в пользу «новых и свежих идей». Издание Business Insider приводит в качестве примера историю 55-летней ведущей новостной станции WCPO в Цинциннати (Огайо, США). У Джули О’Нил почти 30 лет опыта, но в 2022 году ее заменили молодым коллегой-мужчиной, объяснив решение «выходом из демографической группы от 18 до 54 лет».

«Когда мужчинам за 40 или 50, считается, что они на расцвете своей карьеры. Однако женщины того же возраста продолжают сталкиваться с возрастными ограничениями», — заявила исследовательница гендерной справедливости Эми Диль.

По ее словам, большинство женщин сталкиваются с тем, что сначала их считают слишком молодыми, а уже через мгновение — слишком старыми. «На самом деле нет идеального возраста для женщин», — пояснила эксперт.

Ранее стало известно, что американский бар, где показывают только женский спорт, за восемь месяцев заработал почти $1 млн. Sports Bra стал популярным не только среди поклонников женского спорта, но и среди феминисток, представителей ЛГБТ-сообщества и веганов.