Названы вакансии в ХМАО, где платят более 300 тысяч рублей
К концу лета жители ХМАО стали активнее интересоваться вакансиями. Вместе с экспертами Muksun.fm обсудил главные тренды этой осени на рынке рабочей силы, есть ли еще «гонка зарплат», и действительно ли дефицит «рук» закончился и теперь за вакансию придется побороться.
Кому в ХМАО платят больше 300 тысяч рублей?
Объемы вакансий на рынке труда в ХМАО остаются большими, а уровень безработицы — низким. Как отмечают эксперты, вопрос нехватки кадров актуален практически для всех отраслей, особенно, по наиболее востребованным специальностям.
По количеству вакансий, опубликованных в июне–июле 2025 года на Авито Работе в ХМАО, лидируют сферы «Строительство промышленных и инфраструктурных объектов» и «Доставка, грузоперевозки, логистика». И действительно, значительная часть тех, кому работодатель готов предложить высокую заработную плату в ХМАО, относится именно к этим категориям.
Так, около 100 вакансий разместила компания ООО «БурСервис», которая оказывает нефтегазодобывающим компаниям ХМАО весь спектр промысловых услуг. Среди самых высокооплачиваемых вакансий — мастер по цементированию скважин. Ему за месяц готовы платить от 350 тысяч рублей (до вычета налогов).
В компании ООО «СтройИнвестПроект» открытых вакансий чуть больше — 130 предложений. Предприятие работает в области промышленного строительства на объектах ЛУКОЙЛа, Газпрома, а также участвует в возведении стратегических объектов. Они готовы предложить сварщику РД НАКС СК заработную плату от 323 тысяч рублей за месяц, но работа вахтой в Карелии.
Также компания ищет мастера на территорию Бованенковского месторождения. Вахта 2/1 месяц. Возможно временное оформление. За работу могут предложить от 306 тысяч рублей за месяц на руки.
Субподрядчик «Газпрома» — компания ООО «Газтурботэк» ищет в Сургуте заместителя начальника филиала. Предприятие специализируется на производстве оборудования для газовой и нефтегазовой отраслей. Заработная плата — 300 тысяч рублей в месяц.
Инженеры, монтажники и машинисты — нарасхват
По прежнему на рынке труда сохраняется интерес к монтажникам, инженерам и машинистам. Количество вакансий и предприятий — многочисленны. Зазывают югорчан даже из других регионов. Так, например, в компания «Опытный завод Нефтехим-Сервис» (Уфа), которая занимается поставкой химреагентов для предотвращения осложнений при добыче нефти и газа ищет «машиниста ЦА-320 / машиниста ПА». Платить готовы от 164 тысяч до 211 тысяч рублей в месяц на руки. Однако придется отправиться на вахту в Иркутскую область.
Операторов станков с ЧПУ в Мегионе и Нижневартовске набирает компания «НТС-ЛИДЕР». Она оказывает услуги предоставления оборудования собственной разработки и изготовления. В составе предприятия — конструкторское бюро, машиностроительный завод, ремонтные и сервисные предприятия. Операторам станков готовы платить от 133,5 тысячи до 153,5 тысяч рублей.
Ведущего инженера производственно-технической группы ждут в АО «Газстройроект». Фирма реализует проекты строительства нефтепроводов и газопроводов, насосных станций. Работа на месте работодателя — в объявлении говорится о посёлке Светлый. Заработная плата — от 200 до 210 тысяч рублей за месяц на руки. В отзывах работники отмечают, что отличная возможность освоить профессию молодым специалистам после окончания вузов.
Где ценят труд разнорабочего и уборщицы?
«Югорская Строительная Компания» занимается строительством и ремонтом нефте-газопроводов. На вахту в Сургутский район им требуется уборщица. Проживание в вагон-городке. В обязанности входит уборка помещений на стройобъекте. Заработную плату обещают 80 тысяч рублей за месяц.
Компания «Галла» также ищет специалиста для уборки помещений на Харампурском месторождении в ЯНАО. Тут заработная плата начисляется за вахту (45 дней) и составляет от 124 тысяч рублей.
Подсобный рабочий без опыта может получать от 120 тысяч рублей на месторождениях крупных нефтяных компаний, где подрядчиком выступает фирма ООО «СК Северстрой». Они предлагают вахту 30 дней в ХМАО.
Приглашают жителей ХМАО и на производство корпусной мебели. Фирма «Сибирьмебель» ищет сборщика на полную занятость. Готовы платить сотруднику до 350 тысяч рублей. Среди преимуществ отмечают наличие современных необходимых станков, просторный цех и бесплатное жилье на территории организации.
«Зарплату придется повышать». Эксперты о ситуации на рынке труда в ХМАО
По мнению специалистов Авито Работы в ближайший период тренд на замедление темпов «зарплатной гонки» продолжится. Раньше эксперты наблюдали, что размер предлагаемой оплаты увеличивался в пределах 20-30% год к году, теперь же динамика снижается.
Так, по итогам июня-июля 2025 года средние зарплатные предложения в вакансиях для новых сотрудников по всем сферам и профессиям увеличились в ХМАО на 10% по сравнению с таким же периодом прошлого года.
«Мы ожидаем, что нефтегазовая отрасль, ведущая сфера для экономики региона, будет по-прежнему нуждаться в кадрах различной квалификации и специализации. Останется высоким спрос на специалистов для промышленности и электроэнергетики, транспорта и логистики, промышленного и дорожного строительства», — отмечает региональный представитель Авито Работы в Тюмени Ксения Федорова.
Она также отметила, что работодатели для удержания сотрудников стали все чаще делать ставку на программы развития работников, однако, как бы они не старались улучшать условия работы, им все равно «придется повышать оплату, в первую очередь, в отраслях, где нехватка кандидатов ощущается заметнее всего».
Борьба за место или комфортные условия труда? Не слышали…
В беседе с корреспондентом Муксун.fm экономист Иван Вилков подтвердил слова аналитика. По его мнению, в настоящее время наблюдается замедление в некоторых сферах экономики, которое влияет на рост заработных плат.
«Заметно торможение в инвестиционной активности. Поскольку многие проекты откладываются, рынок перестраивается и где-то нужно меньшее число людей на проекты. К тому же, в некоторых сферах не готовы так сильно повышать заработную плату, как это было еще несколько лет назад. Но пока мы не видим, что безработица начала расти, то есть, количество предложений еще остается высоким. Если мы говорим про север и нефтегаз, то туда становится меньше желающих ехать, где менее комфортные условия для работы и жизни, поэтому здесь работодателям приходится повышать заработную плату», — рассказал Иван Вилков.
Если говорить о конкуренции среди соискателей, то она начинает постепенно расти. Работодатели, которые до этого были готовы брать на работу людей без опыта и натаскивали их, теперь больше отдают предпочтение квалифицированным кадрам.
«Они стали искать кадры нужной квалификации, или хотя бы, чтобы они шли к ним по профилю», — поясняет эксперт.
Эксперт отмечает, что кадровые вопросы по-прежнему остаются острыми и это не только в ХМАО. Несмотря на то, что в этом году стало чуть проще, так как «гонка зарплат» замедляется, но страх потерять сотрудников все еще есть.
При этом компании не хотят обращать внимание на создание комфортных условий работы для сотрудника, зачастую это и становится главной причиной оттока квалифицированных специалистов. Поэтому раз они не могут создать условия, чтобы держать кадры, то единственный выход — заработная плата, которая без роста не привлечет соискателей.
Ранее сообщалось, что сотрудники «Сургутнефтегаза» пожаловались из-за отсутствия индексации. Сотрудники нефтяной компании недовольны имеющейся заработной платой.