Сократили: КС против лишения выплат на период трудоустройства при наличии работы по совместительству

Конституционный суд предписал законодательно предусмотреть особенности таких выплат лицам, продолжающим работать по совместительству. А пока изменений не внесено, работодатели должны выполнять установленные гарантии в полном объеме, даже если у человека есть подработка.

Гражданин трудился в одной из "северных" организаций и был уволен из неё по сокращению. При увольнении по таким основаниям, как сокращение штата либо ликвидация организации, работнику полагается выплата среднего заработка на период трудоустройства, в частности, на часть второго месяца до нового трудоустройства.

Однако данный гражданин эту выплату не получил, поскольку работал по совместительству. Бывший основной работодатель считал, что такой гражданин является трудоустроенным. Это мнение поддержали также и суды общей юрисдикции. Поэтому гражданин обратился в Конституционный суд.

КС указал, что увольнение с основной работы обычно приводит к утрате существенной части совокупного трудового дохода работника. Если он при этом продолжает трудиться по совместительству на том же месте, на котором по совместительству работал раньше – при наличии основной работы, это не исключает необходимость поиска новой работы, которая стала бы для него основной и заместила бы основной источник дохода. Поиск такой работы, как правило, занимает длительное время.

Причём, у такого гражданина, который трудится на условиях совместительства, отсутствует право на получение пособия по безработице. Так что такой работник нуждается в материальной поддержке, ведь он был уволен по не зависящим от него основаниям. Тем более, что законодательно не установлено освобождение работодателя от такой выплаты по основанию наличия другой работы, выполняемой на условиях совместительства. В общем, КС указал, что сам факт наличия у гражданина работы по совместительству не может рассматриваться в качестве основания для лишения его предусмотренных законом гарантий при увольнении с основного места работы.

При этом КС предписал законодательно урегулировать этот вопрос для лиц, которые на момент такого увольнение остаются работать по совместительству у другого работодателя. Федеральный законодатель должен уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства таким работникам. Это касается как "северных" работников, так и работающих в "непривилегированных" местностях. "Северным" работникам в этом аспекте, как и во многих, предоставляются повышенные гарантии. Таким образом, поправки должны быть внесены как в статью 178 Трудового кодекса, так и в статью 318.

Пока таких изменений не внесено, КС считает нужным применять в полном объёме установленную сейчас гарантию в том числе и работникам, которые трудятся по совместительству. Судебные решения по делу упомянутого гражданина подлежат пересмотру (постановление от 22.11.2024 N 54-П).