Иллюстративное фото из архива «СБ»
В пресс-службе отметили:
— Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.
В министерстве также отметили, что изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
Алгоритм изменения существенных условий труда работника следующий. Во-первых, необходимо наличие оснований для такого изменения. Во-вторых, обязательно письменное предупреждение работников в положенные сроки. В-третьих, важно, чтобы сотрудник продолжал работу по прежней профессии рабочего, должности служащего. Наконец, в-четвертых, в случае увольнения положена выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
— При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка, — уточнили в Минтруда и соцзащиты.
В Минтруда рассказали об актуальных трендах социального обслуживания в Беларуси