Российские компании собираются компенсировать «топам» рост ставки НДФЛ

Часть российских компаний собирается изменить правила и суммы вознаграждений для руководства, топ-менеджеров и высокооплачиваемых специалистов. Планируемые изменения связаны с тем, что в России с 2025 года начинает действовать прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц, в связи с чем компании уже сейчас пересматривают схемы вознаграждения для ряда категорий сотрудников, сообщает Коммерсант.

Среди новых вариантов - дополнительное повышение зарплат, выплата годового бонуса до начала 2025 года, или так называемый «налоговый гросс-ап». Под «гросс-апом» понимается возмещение разницы в ставке налоге в конце года после оценки фактических налоговых выплат. Ряд компаний планирует повысить зарплаты тем сотрудникам, которых коснется увеличение ставки НДФЛ как раз на сумму повышения налога. Так же, сообщает издание, ряд компаний готов выплатить бонусы по итогам 9 месяцев работы, чтобы избежать повышенного налогообложения.

Отметим, по ряду данных зарплаты топ-менеджеров уже существенно выросли в последние два года, по разным данным на 30-50%. Ряд специалистов высказывает мнение, что дополнительные меры повышения оплаты приведу и к новому витку зарплатной гонки.

Отметим, что некоторые эксперты считают как раз рост доходов одной из причин того, что в России вырос объем долгов по кредиткам. По итогам июля 2024 россияне задолжали по кредитным картам 4,8 трлн рублей, что на 42% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В то же время выросло и количество выданных кредиток, до 82 млн штук.