Будем получать больше? С 1 сентября изменится порядок начисления заработной платы

С 1 сентября в России начнут действовать обновленные правила расчета среднего заработка, призванные заменить устаревшие нормы, действовавшие с 2007 года. Как пояснил глава думского комитета по труду и соцполитике Ярослав Нилов, нововведения несут несколько преимуществ для сотрудников.

Ключевые изменения:

1. Главное улучшение для работников – в расчет среднего заработка теперь официально включаются не только премии, но и любые денежные поощрения, выплаченные сотруднику. Это должно объективнее отражать реальный доход.

2. Для стандартного расчета пособия средний дневной заработок будет умножаться на среднемесячное число рабочих дней.

3. При суммированном учете рабочего времени (смены, вахты) пособие рассчитают, умножая средний часовой заработок на среднемесячное количество рабочих часов в году.

4.Правила расчета среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные дни сохраняются. Как и раньше, сумма зарплаты за расчетный период делится на 12 и на фиксированное среднемесячное число календарных дней (29,3).

5.Новое правительственное постановление полностью отменяет все предыдущие нормативные акты в этой сфере. По словам Нилова, это означает полную актуализацию и систематизацию правил расчета средней зарплаты.

Обновленный порядок расчета, утвержденный Правительством РФ, вступит в силу 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Ранее мы писали о том, что изменения коснутся и расчета премии. Теперь работодатели обязаны подробно расписывать виды премии, сроки и основания для их выплаты. Кроме того, снизить премию провинившемуся сотруднику можно будет только в том периоде, когда был объявлен выговор. Ранее начисленные уже снизить не получится. Нельзя также снижать доход сотрудника более, чем на 20%.