Кадры решают: стивидоры о ситуации с кадрами

Как рассказали в Global Ports, группа реализует комплексную программу по привлечению новых и удержанию действующих кадров. Программа включает в себя ряд направлений, которые позволяют  Global Ports быть более привлекательными как для молодых специалистов, так и для опытных сотрудников.

Так, компания активно работает с вузами и ссузами: Global Ports регулярно проводит занятия для студентов как на территории профильных учебных заведений, так и на площадке собственных терминалов. Например, в 2023 году на терминале «Петролеспорт» была открыта учебная кафедра для курсантов университета им. адм. Макарова. Кроме того, для студентов старших курсов профильных специальностей открыта возможность прохождения оплачиваемой практики на терминалах Global Ports.

Другим направлением работы Global Ports является создание благоприятных условий работы и дополнительные материальные привилегии для работников. Для сотрудников предусмотрен расширенный полис ДМС, дополнительные денежные выплаты в связи со значимыми событиями в жизни (вступление в брак, рождение детей и пр.). Действует программа поддержки здорового образа жизни (регулярные корпоративные спортивные активности, сотрудникам возмещаются затраты на абонемент в спортзал), бесплатное психологическое и юридическое консультирование, служебная развозка и многое другое.

Производится регулярная индексация заработной платы и ее пересмотры по критичным должностям.

Проводятся и мероприятия поддержки сотрудников с детьми. Так, с 2023 года на Global Ports распространилась программа по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства Группы «Дело». Она предусматривает прогрессивный размер льгот и их резкое увеличение с рождением третьего ребенка. В частности, при рождении третьего и последующих детей сотрудник получает выплату в размере 1 млн руб. Кроме того, сотрудникам с детьми доступны дополнительные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком, доплаты по больничному в период беременности и при досрочном выходе из декретного отпуска, компенсации за детский сад и путевки в детские лагеря и пр.

Наконец, в группе обеспечивается развитие персонала через обучение, повышение квалификации и переквалификация за счет компании и без отрыва от производства. При наличии служебной необходимости у сотрудников есть возможность бесплатного корпоративного обучения английскому языку, для всех работников действуют скидки для обучения на языковых онлайн-курсах.

Похожая программа реализуется  и в ОТЭКО. Так, в 2023 году компания обновила систему льгот, запустила новые программы поддержки сотрудников и их семей. Одна из таких программ – «Мой дом» для работников ключевых профессий на производстве в Тамани. В ее рамках ОТЭКО предоставляет сотрудникам беспроцентный займ в размере 15% от общей стоимости жилья для первоначального ипотечного взноса, а также компенсирует проценты по ипотеке. С другой стороны, компания компенсирует затраты на летний отдых детей сотрудников. В 2023 году общий объём кэшбека за детский отдых составил 1,4 млн руб.

В ОТЭКО также ведут работу с молодежью: в 2023 году был запущен проект по работе со школьниками – профориентационные уроки, которые призваны помочь ученикам 8-10 классов принять решение при выборе будущей профессии. В прошлом учебном году ученики шести школ Таманского полуострова из первых уст узнали о профессиях пожарного, спасателя, капитана судна – работников компании в порту Тамань. В январе 2024 года о нюансах своей профессии школьникам рассказали археологи.

В летние месяцы компания организует практику для студентов по специализированным профилям подготовки – от технологов машиностроения до специалистов по управлению транспортом с помощью цифровых технологий. Студенты знакомятся с производственными процессами ОТЭКО, приобретают новые навыки и имеют возможность при желании присоединиться к команде компании.

Использованы фото с сайтов ОТЭКО и Global Ports