Хочешь лучше понимать своих детей, младших коллег или друзей‑зумеров? На основе масштабного опроса онлайн‑кинотеатра KION появилась своего рода «инструкция по применению» – разбор ключевых ценностей, способов самовыражения и представлений о поддержке у представителей поколения Z.
Начнем с того, как молодые люди видят самореализацию. Для трети зумеров главный способ проявить себя – учеба, а еще 30 % выбирают творчество, например, музыку, рисование или ведение блогов. Заметно реже в качестве ключевого самовыражения упоминаются волонтерство, экологическая активность, отстаивание своей позиции и работа над внешним образом. При этом подавляющее большинство, а именно 67 %, убеждены, что их идентичность определяют прежде всего личные ценности и принципы. Для 26 % значимую роль играет круг общения – и это важный сигнал для близких.
Что касается поддержки, то здесь у зумеров четкие приоритеты. Почти половина опрошенных особенно ценит готовность помочь в любой ситуации. Для 28 % критически важна вера в их способности, а 16 % ждут совместного анализа сложных ситуаций. Примечательно, что никто из опрошенных не назвал в качестве желаемого сценария «готовое решение от старших» – зумеры стремятся к самостоятельности. Более половины подчеркивают, что главный шаг к взрослению для них – это привычка самостоятельно искать выход из проблем. Еще 22 % отмечают ценность права на ошибку и ответственности за нее.
Интересно, что в общении с родителями большинство зумеров выступают за открытый диалог. При этом 28 % стараются избегать серьезных разговоров, а 6 % предпочитают решать вопросы постепенно – через переписку или ожидая инициативы от старших. Такой подход отражает стремление к балансу. С одной стороны – это желание быть услышанными, а с другой – потребность в личном пространстве.
На рынке труда зумеры видят себя как поколение, меняющее правила игры. Почти 38 % уверены, что именно они задают новые тренды в профессиональной сфере. Ещё 26 % подчеркивают свою гибкость и способность быстро обучаться, 22 % делают ставку на практичность и результативность, а 12 % считают, что их поколение чаще выбирает фриланс вместо традиционного найма. При этом от старших коллег они ждут конструктивного подхода. Многие рассчитывают на взвешенную критику и совместный поиск решений, а 32 % воспринимают ошибки как естественную часть профессионального роста. Жесткий стиль управления не нашел поддержки ни у одного из участников опроса.
Любопытно, что в повседневном общении со сверстниками зумеры сталкиваются с куда более бытовыми трудностями. Главная проблема – невозможность встретиться из‑за плотных графиков. Гораздо реже упоминаются расхождения во взглядах, зависимость от гаджетов во время живого общения и нехватка тем для разговоров.
Кстати, зумеры также любят делиться друг с другом лайфхаками, которые здорово упрощают жизнь. Подробнее об одном из таких читай здесь.