Волгоградским студентам рассказали, как успешно совмещать учебу и работу

Учиться и работать

В наши дни многие студенты совмещают учебу с трудовой деятельностью.

«Утром я спешу на лекции, вечером меня ждет работа. Иногда все наоборот, – делится Максим, студент одного из волгоградских вузов, будущий инженер. – У меня нет выходных, и даже перерывы очень короткие».

Ритм, конечно, сложный. Давайте разберемся, как справляться с этим без ухудшения успеваемости и качества получаемых знаний.

Эксперты советуют: лучше начинать подрабатывать на старших курсах, а в начале обучения важно получить фундаментальные знания. При этом оптимальная занятость – не более 4 часов в день.

Хорошим вариантом будет фриланс, удаленная работа или несложная физическая деятельность, которая поможет переключиться после умственной нагрузки в университете.

Еще одна рекомендация: правильно организуйте свое время.

«Используйте методы планирования. Например, матрица Эйзенхауэра помогает расставлять приоритеты между задачами, основываясь на их важности и срочности; метод «помидора» – назван в честь кухонного таймера в форме помидора. Не стоит беспорядочно переключаться между задачами. Заведите таймер и занимайтесь делами поочередно – к примеру, по 25–30 минут. Это повысит вашу продуктивность», – советует «Объясняем.рф».

Не забывайте о заключении трудового договора. Официальное трудоустройство гарантирует защиту и выплаты от работодателя.

Помните, что студенты имеют право на отпуск во время сессии, защиты дипломной работы и государственных экзаменов – его продолжительность и оплата зависят от формы обучения и уровня образования (среднее профессиональное или высшее); один раз в год полную или частичную компенсацию стоимости проезда до места учебы от работодателя, если студент учится на вечернем или заочном отделении.

Кроме того, можно сократить рабочую неделю максимум на 7 часов в течение 10 месяцев перед сессией. Эти 7 часов также оплачиваются – в размере 50% от среднего заработка, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

 

Отвечает Роструд

Роструд, в свою очередь, ответил на наиболее часто встречающиеся вопросы. 

Вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок студенту?

Согласно трудовому законодательству, если претендент на должность является студентом, не достигшим совершеннолетия, то установление испытательного периода при его трудоустройстве недопустимо.

Можно ли принимать студентов очных отделений на почасовую работу?

Действующее законодательство не запрещает студентам-очникам совмещать учебу и трудовую деятельность. Однако необходимо соблюдать ограничения по максимальной продолжительности рабочей недели – не более 40 часов. График работы определяется по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем.

Может ли должность у студента, занятого на 0,5 ставки, считаться основным местом работы?
Безусловно, да, при условии, что он не трудоустроен где-либо еще либо в его трудовом соглашении не указан другой вид занятости (например, работа по совместительству).

Разрешено ли принимать на стажировку без выплаты заработной платы?
Законодательно закреплена обязанность работодателя оплачивать период стажировки, за исключением случаев прохождения практики студентами на основании договора с образовательным учреждением.

Полагается ли работающим студентам дневного отделения учебный отпуск (для сдачи сессии)?
В случае обучения работника на дневном отделении работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для прохождения сессии.