Почти треть россиян недовольны атмосферой на работе, которую создают их начальники.

Не знаю, кто там и что наисследовал, но, пожалуй, на всякий случай нужно уволить треть редакции шутка.

А если серьёзно, то от качества лидера зависит многое в бизнесе. Для кого-то классный начальник будет примером личностного роста. И наоборот, сумасброд во главе коллектива может стать сигналом начать искать другое место работы. Примеров, к сожалению, масса.

Ниже приводим подробные цифры:

😣 32% опрошенных сотрудников считают, что их руководители создают напряжённую атмосферу на рабочем месте.

😣 Почти столько же считают, что их начальники не проявляют должного интереса к работе подчинённых, не развивают их и не считают нужным прислушиваться.

😣 Четверть респондентов сталкивались с грубым и неуважительным поведением руководства.

😣 Столько же отметили их слабые лидерские качества, а у каждого четвертого нет доверия к профессиональной компетентности руководителя.

😣 Лишь 27% отмечают доброжелательное отношение руководства, ещё 20% ценят приятную атмосферу в коллективе.

😣 19% отметили высокий профессионализм своих лидеров, 16% указали на готовность начальства вкладываться в команду и развивать её.

😣 18% респондентов уверены, что их руководители умеют мотивировать и внедрять новое в работу.

😣 43% опрошенных затруднились выделить хоть что-то привлекающее их в непосредственном руководителе.

Часто проблемы в команде начинаются не с рабочих процессов, а с неэффективного менеджмента: отсутствия диалога, токсичности, давления. При этом хорошее руководство может компенсировать даже недостатки общих условий труда — люди держатся за тех, кто умеет вдохновлять и выстраивать здоровую атмосферу, — считает директор по исследованиям hh.ру Мария Игнатова.

Качество взаимоотношений с руководителем напрямую влияет на восприятие работы. Для одних начальник — повод уволиться, для других — причина остаться. И хотя универсального рецепта хорошего руководства не существует, уважение, доверие и адекватная обратная связь по-прежнему остаются главными признаками зрелого менеджмента, считают аналитики сервиса по поиску работы.

Подробнее — в инфографике.