Транснациональные корпорации как носители нетрадиционных ценностей: как корпоративная культура международных компаний навязывает свои ценности российским сотрудникам
Влияние транснациональных корпораций во всем мире настолько велико, что они являются
полноправным субъектом формирования нового мирового порядка, в основе которого лежит
глобализация и корпоратократия. Среднее количество сотрудников в таких компаниях доходит до 100 тысяч человек по всему земному шару, что кратно превышает численность населения некоторых стран. Какая же идеология царит в этих «государствах»?
Будучи детищами западного мира, международные компании являются носителями либерально-
западных ценностей, порой доведенных до абсурда: так, одним из фокусов в найме и «воспитании» сотрудников является акцент на так называемых «инклюзивности и многообразии» – термин «дайверсити» (diversity) за последние годы уверенно вошел в оборот HR-специалистов таких компаний. Достаточно зайти на сайт любой из известных международных компаний, и с огромной вероятностью вы увидите это словосочетание.
Сама идея того, что на рабочем месте могут принести пользу разные сотрудники, в том числе,
например, люди с ограниченными возможностями, является безоговорочно правильной, и в России давно работает система квотирования рабочих мест для инвалидов. Но международные организации идут дальше и относят к понятию «инклюзивность» и иные «особенности» сотрудников – в том числе, принадлежность к тому или иному гендеру (напомним, по подсчетам западных «специалистов» по данной теме, существует от 46 до 78 гендеров – видимо, смотря как считать) или сексуальная ориентация.
Для того, чтобы продвигать культуру нетрадиционных для России ценностей, западные компании
используют различные инструменты: онлайн- и офлайн-мероприятия, памятки и брошюры,
корпоративное обучение, создают так называемые «ресурсные группы сотрудников» (ERG – employee resource groups), в которых «некаквсешные» сотрудники поддерживают друг друга. Достаточно посмотреть на сайт компании «Барилла Групп», крупнейшего продавца макаронных и мучных изделий, чьи товары представлены на полках всех крупных торговых сетей.
«Наш подход с самого начала заключался в том, чтобы прислушиваться к нашим сотрудникам и учиться у других ради ускорения нашего прогресса. Ресурсные группы сотрудников — это добровольные объединения, которые сотрудники Barilla организуют по всему миру с целью создания еще более инклюзивной корпоративной культуры и стимулирования изменений внутри компании для защиты прав людей с ограниченными возможностями здоровья, представителей сообщества ЛГБТК+* и других социальных групп».
Это лишь один из многочисленных примеров. Мы пообщались с сотрудницей другой крупной
международной компании, работающей в FMCG-сегменте, реализующей в РФ продовольственные бренды. Приводим ее цитату:
«Я работаю в компании N с 2014 года. Термин «инклюзивность и многообразие» впервые услышала в 2019 году – когда от головного офиса, расположенного во Франции, пришло приглашение на тренинг «Осознанная инклюзивность», где, помимо всего прочего, нам прочитали лекцию по различным сексуальным ориентациям, объясняли, что такое квир и трансгендер. И, хотя сейчас в России все эти вещи не приветствуются, мы не можем их как-то избежать, потом что корпоративная социальная сеть у нас в компании одна на все страны, и там регулярно размещаются такие материалы».
А если посчитать, сколько российских сотрудников трудоустроены в транснациональных корпорациях, становится виден масштаб воздействия зарубежной пропаганды на наших граждан. Корпоративная культура – мощный инструмент управления трудовым коллективом. Человек, работая в компании и будучи погруженным в её корпоративную культуру, перенимает ценности компании и начинает идентифицировать себя с ними. Кроме того, часто крупные международные компании пытаются заслужить лояльность и у семьи своего сотрудника, устраивая различные мероприятия для семей.
Таким образом, мы имеем еще один инструмент воздействия на умы населения России, который не очевиден на первый взгляд и выявить который, находясь «снаружи», не так-то просто – остается надеяться только на сознательность граждан.
* Признано в России экстремистским
