По данным hh.ru, 59% работодателей в качестве решения проблемы дефицита кадров в 2023 году видят рост фонда оплаты труда. Чуть больше половины (53%) работодателей отметили, что в течение 2023 года заработные платы в компаниях подрастут.
Аналогичные данные приводит и SuperJob. Исследовательский центр портала выяснил, что только 56% работодателей за последние полгода индексировали зарплаты работникам. Но «сфера производства и услуг» по росту зарплат действительно в передовиках.
«О недавнем пересмотре заработка сотрудников чаще всего говорили HR-менеджеры из сферы логистики (71%), производства и услуг (по 62%). Повышавших зарплату 6—12 месяцев назад больше всего среди IT- и строительных компаний (29 и 24% соответственно). Работодатели из Екатеринбурга и Новосибирска чаще других сообщали, что повышение проводилось совсем недавно. Тех, кто делал это от полугода до года назад, больше всего в Санкт-Петербурге (26%) и Новосибирске (24%)», — сообщает SuperJob.
И, уточняют аналитики портала, в IT зарплаты индексировались заметнее всего (+9%). В строительстве среднерыночные зарплаты увеличились на 7%. Представителям банковской отрасли, маркетинга, рекламы и PR также добавили 7%.
По данным, предоставленным «Новым Известиям» в hh.ru, непосредственно рабочему персоналу работодатели уже готовы платить даже больше, чем ожидают сами соискатели.
В вакансиях «рабочий персонал» средняя зарплата по стране (медианная зарплата) составила 70 043 рубля. Ожидаемая зарплата соискателей — 62 483 рубля. В Москве зарплаты выше — 122,1 тыс. руб. предлагаемые, 120 тыс. руб. ожидаемые. Непосредственно в сфере «строительство» картина иная: работодателя предлагают 70,2 тыс. рублей, соискатели надеются на 88,9 тысяч.
Аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева напоминает, что каждый частный работодатель на рынке труда волен сам принимать решение об индексации заработной платы, исходя из своих возможностей и стратегических планов. Государство устанавливает только требование относительно минимальной заработной платы (МРОТ) и регулирует зарплаты в бюджетных организациях.
«Сейчас, конечно, наблюдается исторический минимум по безработице и дефицит кадров в экономике, что по идее ведёт к конкуренции за работников и росту зарплат. Но ситуация может быть неоднородной по регионам и отраслям. Кроме того, возможности работодателей повышать зарплату ограничены из-за роста издержек и общей неопределённости. К тому же потребительная инфляция сейчас не такая высокая, как была в 2022 году, поэтому и темпы роста зарплат замедляются. Работники, в свою очередь, не всегда готовы разрывать отношения с работодателем, если их не устраивает зарплата. Скорее, при снижении уровня жизни они будут экономить или искать дополнительную занятость — подработку», — комментирует Елена Кисилева.
«Новые Известия» неоднократно писали, как российская промышленность захлебывается без кадров. Особенно остро кадровый голод аукнулся для оборонных предприятий.
Разработчик системы управления ракеты-носителя «Союз-2», кандидат технических наук, академический советник РА ракетно-артиллерийских наук Леонид Шалимов еще весной подчеркивал: оборонке больше всего не хватает станочников, слесарей-сборщиков, токарей и фрезеровщиков. Ровно тот набор кадров, подготовкой которых государство не занималось годами, если не десятилетиями.
«По этим специальностям очень большой дефицит. Он был всегда, но сейчас проблема максимально, катастрофично обострилась. Те же станочники всегда были в загоне. В свое время нам на предприятии чуть ли не свои курсы приходилось организовывать, чтобы вырастить под себя специалистов. Научить выполнять примитивные операции можно и за три месяца. А на обучение нормального станочника потребуется два года. Это минимум», — говорит Шалимов.