19  Октября 2025 г.  в 17:05 : Брест - велосипедный

Сотрудники предприятий ЖКХ в Гомельской области никак не могли уйти в отпуск. Их право на отпуск игнорировалось под предлогом отсутствия замены, производственной необходимости и просьб выручить коллектив. Работники решили пожаловаться в профсоюз.

Сначала с жалобой пришел один из работников, который в этом году не мог уйти в положенный отпуск. Руководство обещало, что даст ему отдохнуть, но в итоге «ситуация зашла в тупик», рассказал работник представителям профильного профсоюза.

Проверка подтвердила грубые нарушения: за 2024—2025 рабочие годы мужчине не был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 дней.

— Наниматель проигнорировал ключевые нормы Трудового кодекса. В частности, ст. 163, гарантирующую каждому работнику право на отпуск в течение рабочего года. Важно понимать, что это не календарный период, а индивидуальное понятие, исчисляемое для каждого сотрудника с момента трудоустройства, — прокомментировала правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлана Борисенко.

— Была также нарушена установленная законодателем очередность предоставления отпусков. Согласно ст. 168 ТК, она определяется не произвольно, а строго в соответствии с графиком, обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Еще один недочет касался несоблюдения ст. 170 ТК, возлагающей на работодателя обязанность обеспечить использование полного трудового отпуска в течение каждого рабочего года.

Переносить отпуска можно только в исключительных случаях и только с письменного согласия работника, которого в данной ситуации получено не было.

Профсоюзному юристу удалось урегулировать спор в досудебном порядке. Руководитель признал свою ошибку и отпустил работника отдыхать со всеми положенными выплатами.

Спустя несколько дней в профсоюз обратились еще двое работников структурных подразделений того же предприятия — они тоже не могли получить отпуск, пока не вмешался профсоюз.