Plan social chez Auchan : la direction va "proposer des solutions" dans les autres enseignes Mulliez

"Nous travaillons à proposer des solutions" de reclassement aux salariés du distributeur Auchan dont l'emploi est menacé par un plan social "dans toutes les autres enseignes" de la galaxie Mulliez, a assuré, mercredi 22 janvier, à l'Assemblée nationale le patron d'Auchan Guillaume Darrasse. Auchan, plutôt considéré comme un des bons élèves de la grande distribution alimentaire en matière de droits des salariés, connait depuis plusieurs années une "situation économique difficile", a déclaré Guillaume Darrasse devant la commission des Affaires économiques de l'Assemblée nationale.

Cette dernière l'avait convoqué au même titre que plusieurs chefs d'entreprises ayant annoncé des suppressions de postes ces derniers mois. Auchan a annoncé fin 2024 un plan social menaçant 2 400 emplois en France, et comprenant des fermetures de sites. L'enseigne nordiste fait partie de la galaxie Mulliez, dont d'autres enseignes comme Decathlon ou Leroy Merlin sont en bien meilleure santé financière.

"Nous travaillons à proposer des solutions dans toutes les autres enseignes"

Decathlon a d'ailleurs récemment versé un milliard d'euros de dividendes à la famille Mulliez, ce qui a scandalisé plusieurs organisations syndicales au sein des différentes enseignes parmi lesquelles Kiabi, Flunch, Boulanger ou encore Norauto. Les représentants du personnel, dont certains ont manifesté mercredi matin à l'invitation de la CGT devant l'Assemblée nationale, ont appelé à reclasser les salariés d'Auchan dont l'emploi est menacé dans les autres enseignes détenues par l'Association familiale Mulliez (AFM).

Interrogé sur le sujet par les parlementaires, Guillaume Darrasse a répondu en rappelant que "l'AFM n'est pas un groupe au sens juridique du terme". Cela étant, a-t-il poursuivi, "nous travaillons à proposer des solutions dans toutes les autres enseignes", même si "ce n'est pas mécanique et automatique au sens juridique du terme". Il assure notamment que "des solutions digitales internes" permettent aux salariés d'accéder à "tous les postes disponibles dans ces enseignes".