Чего не хватает современным кандидатам и как выделиться среди всех

Генеральный директор и соучредитель GrowthAssistant Адриана Швагер за 20 лет работы в сфере подбора персонала провела собеседования с тысячами людей и наняла сотни из них. Она рассказала, что ее главный совет кандидатам — «будьте подготовленными».

«Я на самом деле в шоке от того, как часто люди не выполняют свою домашнюю работу. Есть что-то очень простое, чего, как я вижу, сейчас не хватает кандидатам, а именно понимания, чем занимается компания, в которую вы проходите собеседование», — говорит Швагер.

Швагер проводила множество собеседований с кандидатами разных уровней, от стажеров до старших руководителей, и заметила, что уровень их подготовки за последние пять лет снизился. Она часто говорила студентам колледжей, которые впервые устраиваются на работу, что важно исследовать, чем занимается компания.

Это обычно происходит, когда Швагер общается с кандидатами, которые пришли в ее компанию через стороннее кадровое агентство. «Или они не готовятся, или, может быть, они даже не искали эту роль», — говорит она. Поэтому перед собеседованием, она советует провести некоторое исследование, чтобы выразить свою заинтересованность.

Подготовка к собеседованию не займет много времени. Швагер говорит, что это плюс, когда кандидат упоминает что-то из профиля в LinkedIn, X или другую информацию о бизнесе в начале собеседования. «Это сразу заставляет меня думать, что кандидат заинтересован, и начинает разговор на очень приятной ноте», — говорит она. Один из ее последних нанятых руководителей даже послушал подкаст-интервью, в которых принимала участие Швагер.

Если хотите превзойти ожидания, вы можете связаться с любыми общими знакомыми, которые есть у вас с интервьюером, чтобы узнать, какими они являются в качестве коллеги или менеджера.

Наконец, для некоторых компаний не стоит исключать возможность обратиться напрямую к высшему руководителю, чтобы выразить свою заинтересованность в должности. Швагер говорит, что некоторые из ее самых восторженных нанятых сотрудников связывались с ней напрямую в социальных сетях, чтобы выразить заинтересованность в присоединении к ее компании.

«Расскажите о себе» — это один из самых распространенных и сложных вопросов, которые вам могут задать во время собеседования при найме на работу. Интервьюеры используют его, чтобы завязать разговор, но большинство кандидатов чувствуют растерянность и не знают, с чего начать. Эксперты рассказали, как реагировать на этот вопрос, чтобы не потерять работу.