Комментарии 0
...комментариев пока нет
Сенько — о коллективных договорах на предприятиях: законодательство пронизано темой социального партнерства
Сегодня в нашей стране в целом более 24 тысяч первичных профсоюзных организаций, около 18 тысяч коллективных договоров. При этом за последний год у нас вновь было заключено более 800 новых коллективных договоров — это различные большие и малые предприятия, предприятия частной формы собственности. Об этом в вечернем эфире телеканала «Беларусь 1» в программе «Разговор у Президента» заявил председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько.
Фото из архива «СБ»
Юрий Сенько подчеркнул, что эта тенденция движется вперед:
— Сам коллективный договор, соглашение, которое сегодня есть, упоминание о нем в различных нормативных актах нашей страны говорят о том, что законодательство пронизано темой социального партнерства и отношений между профсоюзами и работниками. Поэтому предприятия, понимая это, идут на то, чтобы дополнительно убедить работника закрепиться на своем предприятии подольше. Если коллективный договор хороший, наполнен различными нормами материального стимулирования, социальными льготами, поддержкой, дополнительным отпуском, то работник понимает, что ему не стоит искать что-то другое, ведь у него есть хорошая зарплата, хороший пакет, предусмотренный коллективным договором. То есть он не будет искать себе новое место работы, а закрепится на этом предприятии и будет работать, совершенствуясь, подрастая по своим должностям, по своей иерархии, по своим уровням специализации на своем предприятии. Это очень хорошее дело. Если нет коллективного договора, конечно же, работник понимает, что он менее защищен. И если на соседнем предприятии есть коллективный договор, он будет думать, как туда перейти работать.
Говоря о поддержке молодых специалистов, председатель Федерации профсоюзов отметил, что сегодня 87 % коллективных договоров так или иначе затрагивают тему молодежи:
— Там предусмотрена защита их прав, а это говорит о том, что молодежи наниматель уделяет большое внимание, и это очень важно. Наниматель понимает, что у молодого специалиста, который пришел на работу, еще нет какого-то запаса прочности, нет жилья, ему нужно помочь с общежитием, ему нужно помочь закрепиться, поставив специалиста на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, помочь по другим различным вопросам. Законодательством предусмотрена поддержка молодых специалистов в случае их ухода на больничный, предусмотрены соответствующие льготы, а также много других вытекающих отсюда нюансов, которые наши предприятия часто прописывают для того, чтобы молодежь была уверена, что, придя на работу, они будут поддержаны, защищены и обеспечены условиями коллективного договора.
Фото из архива «СБ»
Юрий Сенько подчеркнул, что эта тенденция движется вперед:
— Сам коллективный договор, соглашение, которое сегодня есть, упоминание о нем в различных нормативных актах нашей страны говорят о том, что законодательство пронизано темой социального партнерства и отношений между профсоюзами и работниками. Поэтому предприятия, понимая это, идут на то, чтобы дополнительно убедить работника закрепиться на своем предприятии подольше. Если коллективный договор хороший, наполнен различными нормами материального стимулирования, социальными льготами, поддержкой, дополнительным отпуском, то работник понимает, что ему не стоит искать что-то другое, ведь у него есть хорошая зарплата, хороший пакет, предусмотренный коллективным договором. То есть он не будет искать себе новое место работы, а закрепится на этом предприятии и будет работать, совершенствуясь, подрастая по своим должностям, по своей иерархии, по своим уровням специализации на своем предприятии. Это очень хорошее дело. Если нет коллективного договора, конечно же, работник понимает, что он менее защищен. И если на соседнем предприятии есть коллективный договор, он будет думать, как туда перейти работать.
Говоря о поддержке молодых специалистов, председатель Федерации профсоюзов отметил, что сегодня 87 % коллективных договоров так или иначе затрагивают тему молодежи:
— Там предусмотрена защита их прав, а это говорит о том, что молодежи наниматель уделяет большое внимание, и это очень важно. Наниматель понимает, что у молодого специалиста, который пришел на работу, еще нет какого-то запаса прочности, нет жилья, ему нужно помочь с общежитием, ему нужно помочь закрепиться, поставив специалиста на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, помочь по другим различным вопросам. Законодательством предусмотрена поддержка молодых специалистов в случае их ухода на больничный, предусмотрены соответствующие льготы, а также много других вытекающих отсюда нюансов, которые наши предприятия часто прописывают для того, чтобы молодежь была уверена, что, придя на работу, они будут поддержаны, защищены и обеспечены условиями коллективного договора.