Эксперт рассказала о предпочтении брать на работу сотрудников старше 50 лет

По словам Фокиной, многие работодатели считают, что возрастные соискатели обладают значительным опытом и высоким уровнем образования, поэтому около 30-40% компаний в России активно ищут именно таких сотрудников. В настоящее время ключевым фактором для работодателей являются профессиональные компетенции, поэтому при рассмотрении кандидатуры акцент делается не на возрасте, а на том, какую пользу конкретный человек может принести организации. Квалифицированный специалист в возрасте 50 лет и старше, желающий работать, не столкнется с трудностями при трудоустройстве. Однако, существуют компании, ориентированные исключительно на молодых сотрудников, готовые обучать новичков. В конечном итоге, решение о найме зависит от стратегии компании.