Юрист рассказал, кому могут вычесть более 20% от премий

Конечный размер взыскания из премии будет зависеть от условий, которые прописаны в договоре сотрудника. Об этом в беседе с "Москвой 24" рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Он подчеркнул, что, например, месячный оклад у работника составляет 1000 рублей и премия столько же, по новому закону ее разрешается снизить до 600 рублей. В конечном итоге общая сумма дохода за месяц составит 1600 рублей, а недополученные 400 рублей — это и есть те самые удержанные 20%.

При этом Кофанов отметил, что работодатель не может вычесть из зарплаты сотрудника более 20%, только если речь идет о гарантированном типе поощрений, выплачивающихся вне зависимости от эффективности сотрудника.

"В остальных ситуациях компании смогут прописать другой формат выплат: например, за достижение тех или иных количественных и качественных показателей", — заявил юрист.

Он уточнил, что в этом случае невыполнение этих договоренностей приведет к тому, что премия может быть уменьшена более чем на 20% либо не выдадут вовсе.

Кроме того, специалист добавил, что работник может оспорить решение работодателя. В случае неправомерного сокращения премии он рекомендует подать заявление в инспекцию труда, прокуратуру или суд.