Профессор Наталья Зубаревич ответила, перестал ли «Газпром» быть престижным
Экспроприация немецких активов ударит по вахтовикам «Газпрома»
По словам Натальи Зубаревич многие компании, в том числе и газпромовские активы, были забраны в отместку на введенные санкции зарубежными партнерами.
«Это такая месть. Вот вы ушли, мы вам „покажем Кузькину мать“», — подчеркивает Зубаревич.
Добавим, что еще в январе стало известно, что доли немецкой Wintershall Dea и австрийской OMV в совместных предприятиях с «Газпромом» в юрлицах — операторах Южно-Русского и Уренгойского месторождений будут принудительно проданы российским собственникам.
Как отмечал тг-канал «Другой Комаровский», больше всех от ухода иностранцев из Нового Уренгоя пострадает персонал, который работал на этих предприятиях.
«Как мне пишут местные, наличие австрийцев и немцев в СП с „Газпромом“ давало сотрудникам этих предприятий определенные бонусы. В частности, это зарплаты, которые были как минимум выше на 20%. Что будет после появления нового собственника, пока непонятно. Но в НУРе уже готовятся к снижению доходов», — сказано в сообщении тг-канала «Другой Комаровский».
В беседе с Муксун.fm экономист Дмитрий Адамидов согласился с экспертом Натальей Зубаревич, что все происходящее — взаимные санкции. Он подчеркнул, что не только бонусы могут потерять работники, но и в целом попасть под сокращение.
«Сейчас срочности по наращиванию запасов газа нет. Проблема в том, куда все сбыть. Поэтому после принудительной продажи могут перепродать активы новому собственнику. Если говорить о людях, то да, не исключено, что будет сокращена часть зарплаты, потому что, когда совместное предприятие, не то, что балуют сотрудников, но привлекают народ заманчивыми предложениями на итак напряженном рынке труда. Сейчас, мы видим, нет такой напряженности, поэтому могут не только сократить выплаты, но и работников», — прокомментировал Муксун.fm Дмитрий Адамидов.
«Демографическая яма и СВО создали дикий дефицит на рынке труда»
По словам профессора МГУ Натальи Зубаревич, хоть и возможно сокращение в нефтегазовом секторе, не стоит забывать и о дефиците рабочей силы, который наблюдается повсеместно.
«Острейший дефицит рабочей силы. Первое — демографическая яма. Вход на рынок труда крошечного поколения, возраст которого 30-35 лет. Второе — сотни тысяч людей выведены из производящей экономики в непроизводящую занятость: контрактники и мобилизованные. И третье — уехавшие. Все это создало дикий дефицит на рынке труда. Он есть и он тяжелейший», — отмечает эксперт.
При этом Наталья Зубаревич заметила, что для российского бизнеса — это уже шестой кризис. У предпринимателей отработаны навыки выживания, которые доведены для автоматизма. И сейчас все желание продолжать развиваться и не потерять то, что удалось создать своими силами.