Новые правила премирования работников начнут действовать с сентября в Воронежской области

Работодатели должны будут закрепить порядок выплат и критерии в официальных документах

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу значительные поправки в Трудовой кодекс, которые затронут систему премирования. Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская пояснила, что нововведения направлены на повышение прозрачности и справедливости в выплатах.

«Условия выплаты премий, их виды, размеры и сроки должны быть чётко прописаны», — подчеркнула Ирина Мануковская.

Теперь работодатели обязаны закреплять систему премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. В этих документах должны быть указаны цели и критерии начисления выплат. Ранее это было правом работодателя, а теперь стало обязательным требованием закона.

Если внутреннего документа о премировании нет, его придётся разработать и утвердить. Это может быть «Положение об оплате труда», «Положение о премировании» или «Положение о стимулирующих выплатах». Если документ уже существует, нужно проверить его соответствие новым требованиям и при необходимости внести изменения.

Ограничений по видам премий в законе нет — они могут быть разовыми, ежемесячными, ежеквартальными, полугодовыми или годовыми. Их назначают как за трудовые достижения и выполнение производственных показателей, так и к определённым датам — профессиональным или государственным праздникам, юбилеям, отпускам.

С сентября вводится и новое ограничение по снижению премии из-за дисциплинарных взысканий.

«Размер снижения премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%», — уточнила Мануковская. Работодатель может уменьшить выплату только за тот период, когда было вынесено взыскание, и с учётом мнения профсоюза, если он есть.

За невыполнение требований по установлению системы премирования работодателям грозит административная ответственность. Штраф для организаций составит от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей.