Ситуация, когда бабушки сидят с внуками, пока родители работают, очень типичная и привычная в нашей стране. И, как правило, они это делают совершенно бесплатно — как говорится, от чистого сердца. Только вот если бабушка сама официально трудоустроена, ей приходится постоянно отпрашиваться, выслушивать от начальства и коллег недовольства, а то и угрозы увольнения. А ведь все можно оформить по закону, и частичный доход при этом сохранить.
Мало кто знает, что работающая пенсионерка может оформить законный отпуск по уходу за ребёнком — и получать за это деньги. Да, не мама, а именно бабушка. Выплату могут начислить даже за двоих внуков сразу, если в семье родились близнецы.
Согласно информации, опубликованной на портале Объясняем.рф (18+), отпуск и пособие может оформить любой член семьи, который реально ухаживает за ребёнком: мама, папа, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны. Главное условие — чтобы родители не брали этот отпуск сами, а тот, кто планирует сидеть с малышом, должен быть официально трудоустроен.
Так, работающей бабушке нужно собрать следующий пакет документов:
- свидетельство о рождении внука,
- свидетельство о рождении его родителя (то есть собственного сына или дочери, чтобы подтвердить родство),
- заявление работодателю,
- справки с предприятий от мамы с папой, что они не получают пособие.
- Если родители безработные — справка из Соцфонда.
После оформления отпуска по уходу за ребенком, бабушке будет положена выплата в размере 40% от её среднего заработка за последние два года. Если внуков двое — пособие суммируется. Деньги платятся каждый месяц, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
Важно не стесняться заявлять о своих правах, а уметь ими пользоваться, ведь законы для того и формируются. Уход за новорожденным — полноценный труд, который государство готово поддерживать материально.
