Петербуржцев ждет скорое повышение зарплат
По данным платформы онлайн-рекрутинга HH.ru, уже в первый месяц нового года работодатели Петербурга и области собираются поднять зарплаты своим сотрудникам. Еще 17,6% намерены индексировать выплаты в феврале, 12% — в марте, 10% — в апреле, 6% — в мае. Оставшаяся часть нанимателей из числа намеревающихся увеличить доход своих сотрудников собирается сделать это во второй половине года.
Впрочем, на особенно большое повышение рассчитывать не стоит. Речь идет о прибавке около 8% к имеющемуся окладу.
Однако, отмечают аналитики HH.ru, получить повышение зарплаты можно не только по инициативе работодателя. С этим вопросом вполне можно обратиться к начальству самим. Но такой возможностью петербуржцы пренебрегают — хотя недовольны своими доходами две трети опрошенных, лишь половина из них отважилась на прямой разговор с руководством о повышении.
При этом, считают эксперты, «белым воротничкам» стоит пытаться улучшить финансовые условия на текущем месте работы, а при попытке сделать это путем перехода на новое место службы важно учитывать время поиска работы и выпадение доходов на этот период
Между тем в условиях дефицита кадров работодатели в большой степени настроены на увеличение фондов оплаты труда, повышении расходов на обучение и переквалификацию сотрудников.
«Бывают ситуации, что сотрудник получает оффер от другой компании, сообщает об этом своему руководителю и получает встречное предложение от текущего работодателя с повышением зарплаты. Действительно, примерно в 50% случаев работодатели идут на такой контроффер, чтобы сохранить ценного сотрудника. Следует учитывать, что получить несколько индексаций зарплаты в течение года вряд ли получится», — поясняет руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО и ЦФО Мария Бузунова.
В то же время эксперт напоминает, что в крупных компаниях пересмотр размеров окладов происходит обычно в определенные периоды — чаще в начале финансового года. Это сопровождается оценкой достижений персонала (в том числе значение имеют выполнение KPI, длительность работы в компании и т. д.). И общая сумма отведенных на повышение денег должна уложиться в отведенный бюджет.
Конечно, особо ценному сотруднику возможность увеличить зарплату найдут в любое время, но это будет исключением.
Однако, как оказалось, просить о повышении оклада нужно правильно. Например, эксперты по кадрам, не рекомендуют заводить такой разговор мимоходом, ссылаться на высокий уровень инфляции, а особенно — сравнивать уровень своей зарплаты с доходами коллег или просить о прибавке раньше, чем через полгода после истечения испытательного срока.