💼 Производительность — двигатель неравенства

Повышение производительности труда ведет к большей разнице в зарплатах работников внутри одной компании. К такому выводу пришла группа американских экономистов, обработавшая данные Бюро переписи населения США.

Как объясняют исследователи, разница в зарплатах была результатом более высоких темпов прироста оплаты труда у руководства таких фирм по сравнению с линейными сотрудниками. Так, удвоение производительности отражалось ростом заработка работников среднего звена на 9–12%, доход же СЕО той же компании мог вырасти сразу на 15%. По оценке авторов работы, это связано с использованием активной политики поощрения работников в таких компаниях, выстроенной на большой переменной части зарплаты и бонусах за выполнение задач по итогам квартала или года. При этом, отмечают исследователи, их результаты позволяют предположить, что дальнейшее повышение производительности труда, к которому сейчас стремится большинство фирм, усилит неравенство в зарплатах в них. Так, рост производительности труда с 1980 по 2013 год, по их оценкам, обеспечил 40% прироста разрыва в оплате труда между наиболее высокооплачиваемыми и работниками со средними зарплатами.

В России, отметим, ситуация может быть аналогичной — максимальная внутрифирменная разница в зарплатах, скорее всего, может существовать в крупных компаниях в таких отраслях, как нефтедобыча, промышленность финансы и IT. На их услуги сейчас есть спрос, что поощряет работодателей использовать бонусную схему вознаграждения работников. Опять же, чем крупнее организация, тем с большей вероятностью в ней помимо сотрудников, обеспечивающих основное производство, также есть и вспомогательные службы с небольшими фиксированными зарплатами.

Обозреватель «Ъ» Анастасия Мануйлова

@kommersant