HR Пак: соискатель может не отвечать на некорректные вопросы на собеседовании

«Вопросы о семейном положении, детях, здоровье или религиозных убеждениях относятся к личным аспектам жизни кандидата и не имеют прямого отношения к исполнению трудовых обязанностей», — подчеркнула она в беседе с «Газетой.Ru», напомнив, что, согласно Трудовому кодексу, запрещается отказывать кандидату в приёме на работу на основании указанных характеристик.

Эксперт отметила, что недопустимы прямые вопросы о семейных планах, например о заключении брака, об имеющихся заболеваниях, а также замечания о возрасте соискателя.

При подозрении, что некорректные вопросы стали причиной отказа в трудоустройстве, несмотря на соответствие профессиональным требованиям, можно обратиться на горячую линию компании и адресовать руководству просьбу разобраться в ситуации, добавила Пак.

Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН рассказала о росте числа вакансий, предполагающих наличие опыта работы с искусственным интеллектом.