Ученье – свет за счет работодателя

Недавнее исследование показало, что 96% работодателей помогают своим работникам получать дополнительную квалификацию, а некоторые – еще и повышают зарплату, если новые навыки несут пользу для бизнеса.

👋 Представим ситуацию: вы обучили работника за счет компании, а он уволился сразу после обучения. Неприятно, согласитесь.

От таких действий работников можно (и нужно) защититься.

📝 Для этого в ученическом договоре можно указать срок, в течение которого работник должен проработать по новой квалификации (ст. 199 ТК РФ).

Если по итогам обучения работник не приступит к работе либо уволится раньше срока, то работодатель вправе требовать возмещения расходов на обучение, проезд. Суды, как правило, в этом вопросе поддерживают работодателей.

🤔 Однако тут не все так просто. Предмет ученического договора – получение образования. Но что к нему относится?

8 КСОЮ рассмотрел дело: с работником заключили ученический договор, по условиям которого он обучался программным продуктам и должен был проработать у работодателя 3 года. Через год он уволился и отказался возмещать расходы на обучение.

Работодатель обратился в суд, но все инстанции единогласно поддержали работника:

✅Компания, где работник обучался, не является образовательной, а оказывает консультации по продуктам

✅После курса работник не получил новую квалификацию, а продолжил работать в той же должности

✅Курс был посвящён продукту, с которым работник уже работает, поэтому новых знаний он не приобрёл

✅Заключенный с работником договор не соответствует требованиям к ученическому

📍 Так что делаем выводы: расходы можно взыскать не за каждое обучение, и все обучения важно правильно оформлять.