Коммунисты продолжают отстаивать трудовые права незащищенных слоёв населения

Изменения предлагается внести в статью 72.1 Трудового кодекса (ТК) России, предусмотрев, что для перевода работника на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, работодатель должен уведомить об этом сотрудника не позднее, чем за 7 рабочих дней и получить его письменное согласие.

Согласно проекту, эта норма будет касаться работников, имеющих трех и более детей, старшему из которых не исполнилось 18 лет (23 лет при условии его очного обучения), одиноких матерей и иных лиц, воспитывающих детей без матери, а также инвалидов и граждан, достигших 70 лет.

Сенатор РФ Айрат Гибатдинов подчеркнул, что законопроект направлен на защиту прав работников от несогласованного перемещения рабочего места в рамках одного региона, поскольку такой перевод может значительным образом ухудшить положение некоторых работников, относящихся к наиболее уязвимым слоям населения, в том числе при перемещении сотрудника в рамках одной местности, под которой понимаются пределы одного населенного пункта.

Как говорится в пояснительной записке, в ТК РФ содержится норма, запрещающая перевод работника без его письменного согласия на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или такого существенного условия договора, как структурное подразделение, в котором он работает. Также запрещено переводить без согласия на постоянную работу к другому работодателю.