Депутат Госдумы, член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина специально для ПУЛ Telegram.

1 марта вступил в силу Федеральный закон от 09.11.2024 г. № 381-ФЗ, который закрепил в Трудовом кодексе понятие «наставничество». Передача опыта другому сотруднику теперь регламентирована статьёй 351.8 ТК РФ: обязанности наставника прописываются в трудовом договоре или допсоглашении с работником и оплачиваются как отдельный вид работ.

«Размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия <...>, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере», — говорится в ст. 351.8. Но эта гарантия пока не может адекватно действовать: подзаконные акты не готовы.

ФЗ о наставничестве — рамочных документ. Теперь своё слово должна сказать Трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой входят представители Правительства,  работодателей и профсоюзов. Минтруд и отраслевые министерства (Минпромторг, Минтранс, Минздрав, Минпросвещения и другие) должны выработать предложения по гарантированному размеру выплат в своих сферах.

Конкретика в этом вопросе особенно важна для госучреждений: частный бизнес может вводить оплату труда наставников своими локальными актами (Положением об оплате труда), а вот бюджетным организациям (например, больницам) нужен коридор по выплатам, закреплённый в подзаконных актах.