Юрист Дубников: в чрезвычайных обстоятельствах отпуск сотрудника могут прервать

Согласно российскому Трудовому кодексу, это может быть аварийная ситуация, выход из строя оборудования либо обстоятельства, угрожающие нормальному функционированию всего предприятия или структурного подразделения, объяснил специалист в беседе с «Газетой.Ru».

Дубников отметил, что неотгулянный отпуск обязательно должен быть предоставлен работнику в удобное для него время, либо, по согласованию сторон, компенсирован в финансовом эквиваленте.

Ранее профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов выразил мнение, что меры борьбы с теневой занятостью нужно вводить аккуратно, чтобы не навредить бизнесу.